选调生

   我市 2009 年遴选选调生和考试录用公务员的笔试、面试和体检工作已经结束，现就拟录用人员考察工作提出如下方案： 

   一、考察对象

   按职位招录计划数和考试折算总成绩从高分到低分，且体检合格的人员中按招录计划人数1：1的比例确定考察人员（含对考试折算成绩、排名相同且体检合格人员）。

   二、考察时间

   2009 年 6月25日 ―  7月2日。

   三、考察组织形式

   市直单位拟录用人员的考察工作由市直各招录单位具体负责，各县市区拟录用人员的考察工作由各县市区委组织部、人事局负责组织实施。 

   四、考察内容

   考察内容主要包括考察拟录用人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

   考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律、法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的，视为考察不合格：

   1、不符合招录职位资格条件的；

   2、有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为；

   3、受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的；

   4、曾受过劳动教养的；

   5、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

   6、组织或者参与非法组织，组织或者参加罢工；

   7、玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的；

   8、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

   9、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

   10、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

   11、泄露国家秘密或者工作秘密；

   12、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

   13、违反职业道德、社会公德；

   14、有不宜录用为公务员的其他情形。

   考察组要认真查阅报考人员档案，广泛听取有关方面的意见，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正的予以评价，并据实写出考察材料。经考察不合格的，不予录用。

考察时，各招录部门应对照《湖北省2009年度遴选选调生和考试录用公务员职位公告》的要求，认真考察拟录用人员的报考资格，主要包括是否符合招录职位规定的报考资格条件，如考生是否符合招录职位专业条件、学历、年龄要求，是否对应网上公示的“其他2年以上基层工作经历的人员”或“应届毕业生及其它人员”条件等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确等。考察不合格的，取消录用资格，并在报考同职位的笔试、面试、体检合格人员中按综合成绩高分到低分依次递补考察人选。 

   因拟录用人员考察不合格出现缺额时，按综合成绩高分到低分依次递补体检、考察人选。 

   五、考察方式 

   对拟录用人员的考察须由两人以上人员组成考察组，原则上由招录单位分管人事工作的领导带队。

   对应届毕业生的考察，应到其所在院校找系党支部、班主任、辅导员了解情况；两年以上基层工作经历和“其他人员”，应到其所工作的单位了解情况，必要时可到当地街道、办事处和派出所了解情况。考察中均应查阅考生档案，由所在学校或单位出具鉴定材料。 

   考察结束后，考察组要认真形成考察材料，并向本单位党组织汇报。县市区招录单位向县市区组织部、人事局汇报。

   考察单位应将考察结果和是否录用的意见写出书面报告，各县市区委组织部、人事局除上报考生考察材料外，另附拟录用人员名单报告，连同考察材料一式两份，于 2009 年 7 月 3日前分别报送市委组织部综合干部科、市人事局公务员管理科。 

 中共孝感市委组织部  孝感市人事局

 二〇〇九年六月二十二日

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