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这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

* 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

* 请你自己描述一下自己。

* 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?

* 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?

* 你认为你的工作效率怎么样?

* 什么东西促使你努力工作?

* 你认为你对工作的最重要的贡献是什么?

* 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?

* 什么特别的素质使你和他人有所区别?

* 你为什么认为你很胜任这个工作?

主动性和独立思考能力

* 假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做?

* 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目?

* 你想承担多更大的责任吗?为什么?

* 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。

* 在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题?

* 工作给你带来的最大的满足是什么?

* 在你的上一个工作中，你发现了哪些以前了的问题?

* 讲讲上一个工作中，因为你而发生的一些变化。

* 工作中，你认为哪些情形是比较危险的?为什么?

* 请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的工作。

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（责任编辑：gx）

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