出版资格

为了帮助考生系统的复习出版资格师考试课程，全面的了解出版资格考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年出版资格师考试复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助!

19、下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A．聘用期限

B．工作纪律

C．职业资格等级

D．合同终止条件

答案:C

解析:1.劳动聘用制度的要点，是确定出版社与劳动者的人事关系。应该按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动聘用合同，明确双方的义务和权利。劳动聘用合同的主要内容有：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限（分固定期、无固定期、以完成某特定工作为期限等多种），工作内容（即聘用从事哪类工作），劳动报酬（包括工资、奖金、福利待遇的分配形式），劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。推行劳动聘用制度，可以公开、公平、公正用人，促进出版社自主用人，保障劳动者自主择业，维护双方的合法权益。

2．解聘辞聘制度

按照劳动聘用合同，出版社可以解聘员工，员工也可以辞聘。建立解聘辞聘制度，有利于疏通人员流动渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。

3．岗位聘用制度

岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的，责、权、利。岗位聘用制度根据公开、平等、竞争、择优的原则，强调竞争上岗、双向选择、因岗用人、择优聘用。岗位聘用制度要求科学、合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，并以出版社与员工个人签订岗位聘用合同的形式予以确定。岗位聘用合同的内容一般有岗位名称，聘任期限，对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。实施岗位聘用制度，要对各种聘用人员进行定期考核，并依据考核结果决定具体人员是否录用上岗、续聘、晋升或下岗。

4．选人用人公开招聘和考试制度

出版社由于事业的发展或员工自然减员和人员流动，经常需要引进新的人才。实行选人用人公开招聘和考试制度，有利于规范选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引进来。选人用人的公开招聘，可以委托人才市场中介机构进行，也可以通过各种人才交流活动（如人才招聘会、人才交流洽谈会、人才竞聘会、高校毕业生“供需见面会”等）进行，还可以在各类媒体上发布相关信息来进行。在通过一定形式的考试后，出版社应向符合要求的应聘人员说明工作职责、工作环境、工资待遇以及工作条件等。如双方能就各自的权利和义务达成一致，即可办理试用手续。试用期满，经考核合格，即可签订劳动聘用合同。

20、固定成本的性态特点是（ ）。

A．在一定时期内保持固定不变

B．所包含的各项费用标准均由国家物价管理部门核准

C．其总额大小与生产数量无关

D．在图书再版时，其数量不会变动

答案:C

21、我国着作权法中规定的保护期受时间限制的是（ ）。

A．署名权

B．修改权

C．保护作品完整权

D．发表权

答案: D

解析: 着作权亦称“版权”，即法律赋予文学、艺术和科学作品创作者的一种专有的民事权利，也就是作者的权利。着作权具有以下基本特征：

1．专有性。着作权同所有权一样，是一种专有性的民事权利，具有排他性和绝对性的特点。着作权为着作权人所独占，着作权人垄断这种专有权利并受到法律保护。未经着作权人授权，任何人不得使用其作品，但法律另有规定的除外。

2．地域性。着作权作为一种依法获得的权利，在空间上的效力并不是无限的，而要受到地域的限制，只限于一国或者一个地区境内。在该地域之外是否有效，须由国家（地区）之间的着作权相互保护关系来决定。

3．时间性。着作权不是全都没有时间限制的永恒的权利，其中的财产权和发表权仅在法律规定的期限内受到保护，一旦超过法定保护期限，有关作品便进入公有领域，成为全社会的共同财，富，供全人类共同使用。

4．复合性。着作权包含人身权和财产权两个方面的内容，一位作者在创作完成一部作品后，不仅享有署名权等人身权，还有因其作品被以各种方式使用或转让而获得报酬的财产权利。

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