出版资格

一、以聘用制为基础的用人制度

1.劳动聘用制度，

2.解聘辞聘制度，

3.岗位聘用制度：定期考核。

4.选人用人公开招聘和考试制度。

二、专业技术职务岗位聘用制度：特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离。

1.坚持科学的结构比例：编审、副编审、编辑、助理编辑比例为1：2：5：2；

2.有明确的专业技术岗位职责要求。

三、岗位培训和强化人力资源开发

岗位培训主要是对员工按岗位需要进项定向培训，目的是为了提高员工的政治素质和履行岗位职责所必备的工作能力、业务知识。

强化人力资源开发，千方百计提高员工的素质，激发员工的积极性，增强员工的凝聚力，培养员工的献身精神。

四、形式多样、自主灵活的分配激励机制：开发型、创新型、竞争型、复合型的高素质人才群体。

岗位工资制、采取固定工资与效益工资相结合的分配方式，年薪制、重奖有突出贡献者。

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（责任编辑：中大编辑）