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为了帮助考生系统的复习内审师课程 全面的了解内审师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年内审师考试相关资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

以下哪项是预算的主要优点？

A、员工的动力

B、绩效评估

C、强制的计划

D、沟通

答案：C

解题思路：答案A不正确，因为员工的动力是预算的优点但不是最主要的优点。计划是其他管理职能的基础，比如是员工动力的基础。

答案B不正确，因为绩效评估是计划的优点但也不是最主要的优点。计划同样也是绩效评估的基础。

答案C正确，在正式的预算设定，下管理者被迫检查未来的情形并准备对未来的情况做出反应。没有预算，很多作业都会因为计划不充分而失败。

答案D不正确，因为沟通同样不是预算最重要的优点，虽然是一个优点。计划也是沟通的基础。

预算是财务决策的一个必要组成部分，因为他们能够提供一个：

A、有效的资源分配

B、使用企业资源的方式

C、自动更正错误的机制

D、检查管理决策的手段

答案：A

解题思路：答案A正确，预算是管理者制定的一个关于计划的数量模型。预算作为计划、协调和控制的补充发挥作用。因此，预算帮助管理者有效分配资源。

答案B不正确，因为预算是为了有效的使用资源，而不仅仅是使用资源。

答案C不正确，因为预算不能提供自动纠正的机制。

答案D不正确，因为预算是一个管理工具并不是为了阻碍管理决策。

以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确？

A、属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力，这使得纠正活动容易开展。

B、对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。

C、目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。

D、有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。

答案：A

解题思路：答案A正确，属性评价（主观的评价或者基于一些不大精确的因素的评价）的一个主要缺点是不能准确衡量绩效水平。纠正活动因此比较困难。如果主观因素很重要，纠正活动需要逐步进行。

答案B、C、D都不正确，因为他们都是正确的陈述。

职员参与控制系统的设计将带来以下好处，除了：

A、使被评价者感到评价是公平的。

B、使需要控制的每个人都能充分交流。

C、增加对控制准则的接受程度。

D、使得其他部门使用的评价标准更容易执行。

答案：D

解题思路：答案A、B和D都不正确。因为他们都是员工参与标准制定过程的好处。

答案D正确。公司范围内标准的易于实施并不是员工参与的好处。员工应该参与有关其自身工作场所的标准的设定。

下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确？

使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题，因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。

高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。

一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标，这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。

信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。

答案：D

解题思路：答案A不正确，因为使用剩余收入能够引起目标一致性的问题。剩余收入等于收入减去根据资产计算的利息费用。资产数目大的部门通常比资产基数小的部门具有更多的剩余收入，如果二者的盈利百分比相同。

答案B不正确因为低层管理者如果知道他们的上司非常支持整个过程会认真对待预算。

答案C不正确因为一个使用平衡的方法来衡量绩效的公司会运用一系列评价手段。

答案D正确，控制是确保计划实现预期目标的过程。控制的核心在于提供关于结果的反馈。因此，信息技术的发展不能使组织摆脱管理控制系统设计的反馈。

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（责任编辑：中大编辑）