国际注册内部审计师

为了帮助考生系统的复习内审师课程 全面的了解内审师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年内审师考试相关资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

240、以下哪项内部审计计划工具在性质上是通用的，并可用于确保各时期的恰当业务范围：

A、长期计划；

B、业务工作方案；

C、内部审计活动的预算；

D、内部审计活动的章程。

答案：A

解题思路：答案A正确。首席审计执行官应根据风险制计划，确定内部审计活动的优先次序。这些计划应与组织的目标保持一致（标准2010）。内部审计活动的计划过程涉及目标、业务工作计划、员工配备计划和财务预算以及活动报告的建立（实务公告2010-1）。首席审计执行官应在每年将内部审计活动有关工作安排、人员配备和财务预算等方面的总结报管理高层审批，报审计委员会参考（实务公告2020-1）。因此，长期计划过程涉及制定业务工作安排，并应该包括以下内容：即将开展哪项活动；何时开展这些活动；完成这些活动预计需要多少时间，考虑既定业务工作的范围以及由其他人所开展的相关工作的性质和程度（实务公告2010-1）。

答案B、C、D均不正确。见题解A。

241、首席审计执行官在准备工作安排时可以运用风险分析。以下哪项在开展风险分析时不予考虑：

A、与组织的治理有关的问题；

B、内部审计人员的适用技能；

C、以前业务的结果；

D、主要的运营变动。

答案：B

解题思路：答案A、C、D均不正确。见题解B。

答案B正确。在确定业务工作安排的重点时应该考虑的事项包括：最近一次业务的日期与结果；对风险、风险管理和控制过程的有效性的最新评估；管理高层、审计委员会和管制机构的要求；当前与组织治理有关的问题；企业的业务、运营、方案、系统与控制的主要变化；实现营业利益的机会；审计人员的变动与能力。工作安排应该具有充分的灵活性，以便涵盖到内部审计活动的意外要求（实务公告2010-1）。员工的技能不会影响与潜在的业务客户有关的风险。

242、首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：

A、持续的教育机会和业绩评价；

B、咨询建议和既定的事业通道；

C、既定的培训计划和章程；

D、职位说明书和竞争性的薪水增加计划。

答案：A

解题思路：答案A正确。首席审计执行官应制定方案以选择和开发内部审计活动的人力资源。此方案应规定：为每个层面的审计人员制定书面的岗位说明书；选择合格的和能够胜任工作的人员；对每位内部审计师进行培训并为其提供后续教育的机会；至少每年一次对每位内部审计师的业绩进行评价；向内部审计师提供业绩和专业发展方面的咨询建议（实务公告2030-1）。

答案B、C、D均不正确。见题解A。

243、内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是：

A、开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案；

B、根据多年的经验做出的后备计划；

C、对人力资源挑选标准的很好设计；

D、认可个别的审计人员特殊兴趣的方案。

答案：C

解题思路：答案A、B、D均不正确。见题解C。

答案C正确。内部审计师应是有资格的、胜任的。鉴于高级员工的挑选取决于对候选人能力的评价，为此选人标准一定要良好的设计。在评价之前，应准备恰当的问题和表格，此外，候选人的技术资格、教育背景、个人形象、沟通能力、成熟度、说服能力、自信程度、智商、动机和潜能都能对组织有帮助。

244、如果某审计师希望测试是否只有经过授权才能修改电脑程序，那么，最有效的审计程序应该是：

A、应用通用审计软件来随机选择现有应用程序的样本，根据样本追踪程序修改授权表格；

B、选取所有程序修改申请表样本，将申请表追踪

C、将现有程序库的自动化目录与档案中的原件进行比较。对所发现不同之处进行抽样测试，以核对恰当授权问题；

D、获取信息系统管理员在过去6个月时间中实施的编程项目清单，从清单中选取样本，追踪至程序修改授权表格。

答案：C

解题思路：答案A、B、D均不正确。见题解C。

答案C正确。将现有程序库的自动化目录与档案中的原件进行比较。对所发现不同之处进行抽样测试，看一看是否经过授权。

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（责任编辑：中大编辑）