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为了帮助考生系统的复习内审师课程 全面的了解内审师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年内审师考试相关资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

为减少长期管理费用，一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是：

A、为满足一定退休条件的工人提供金钱激励。

B、如果高级雇员不自愿退休，就以解雇威胁他们

C、为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务

D、与组织中的工会谈判

答案：A

解题思路：答案A正确。为提前退休提供金钱补偿能够促进期望的变革。对于减少工人总数的抵制会被退休带来的福利所降低。这个方法给予了员工自由决策的权力。

答案B不正确，因为威胁高级管理者容易导致年龄歧视的诉讼。

答案C不正确，因为咨询不足以激励那些不能承受早退休的员工。

答案D不正确，因为退休是一种个人决策。

使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？

A、一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益。

B、多样的财务和非财务的测量方法。

C、多样的但仅仅是非财务的测量方法。

D、多样的但仅仅是财务的测量方法。

答案：B

解题思路：A不正确。平衡计分卡采用的是多样的测量方法。

B、正确。在管理绩效评价方面，趋势是采用平衡计分卡的方法。当要确定一个经理人是否像预期的那样达到了特定的目标，多样的绩效评价方法就能够做到。这些评价的方法可以是财务的或非财务的，通常包括四类：获利能力；客户满意度；创新；效率、质量和时间 。

C、不正确。平衡计分卡包括了财务的测量方法。

D、不正确。平衡计分卡包括了非财务的测量方法。

在第一年12月，目录单被开出用于第二年1月份的推销，目录单在第一年的12月13日已打印交付并附加了70，000的发票，发票在第二年的1月份支付，70，000应该在第一年12月31日产资产负债表上作为待摊费用，这是因为：

A、配比原则。

B、收入确认原则。

C、可靠性原则。

D、成本计量原则。

答案：A

解题思路：答案A正确。某一会计期间的收入必须与获取这些收入的费用或成本相配比，来计算会计期间的利润，该支出用于第二年1月的4推销，应该配比第二年的费用，因此，该项支出应该在第一年的资产负债表上作为待摊费用。

B、不正确。收入原则确定收入确认的时限。

C、不正确。可靠性原则要求信息直实可靠。

D、不正确。成本计量原则要求按成本来计量资产和负债。

以下哪一项价格调整战略是销售公司设计用来稳定的生产的？

A、现金折扣。

B、数量折扣。

C、功能折扣。

D、季节性折扣。

答案：D

解题思路：A、不正确。现金折扣是用来鼓励即时支付的。

B、不正确。数量折扣是用来鼓励大量采购的。

C、不正确。功能折扣（按销售过程中的不同职能给予不同折扣）或贸易折扣是提供给渠道成员以作为特定职能的业绩回报的，如推销、存储和记录保管等。

D、正确。季节性折扣是由销售公司设计用来平衡生产的。如雪橇的制造商在春季和夏季对其零售商提供季节性折扣，以鼓励他们尽早地订货。

以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？

A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

B、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

C、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。

答案：B

解题思路：A、不正确。由申主者提供成绩单，会丧失证实的独立性。此外，成绩单是非正式的，这就使得人们很容易修改成绩单上的信息，并提交一份已经过修改的成绩单的复印件。

B、正确。因为是由招聘单位来执行证实信息真实性的程序，所以该选项所述内容代表了一种独立的证实程序。

C、不正确。这种方法不能防止申请者为自己写推荐信，同时在信中提供一个虚假的回复地址，并邮寄该推荐信。

D、不正确。若一名申请者要撒谎的话，没有理由不相信该申请者会对它所提供的虚假信息签署自己的名字。因此这也不是一个独立性的证实程序。

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（责任编辑：中大编辑）