国际注册内部审计师

6.下列哪类属于员工业绩评价方法被认为违背有效的人事管理原则：

A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大；

B.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价；

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作；

D.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。

7.根据《专业实务框架》，内部审计师在开展正式咨询业务时需履行应尽的职业审慎，但以下哪项内容不代表这种应尽的职业审慎：

A.收集关于该笔业务将要采用的假定与程序的信息。

B.检查该笔业务对审计计划范围的影响。

C.必须拥有开展业务所需的技能和资源。

D.考虑该笔业务对未来审计任务和业务的潜在影响。

8.以下哪句话最好地描述了以控制为基础的控制的自我评价过程？

A.评价、改进、合理化选定的控制过程

B.检查控制措施在控制重要风险时发挥作用的程度

C.分析控制设计与控制结构间的差异

D.决定控制的成本效益性

9.根据《专业实务框架》，计划内部审计业务时一般要求开展多项工作，但以下哪项内容除外？

A.编织初步的时间预算。

B.确定实质性测试的性质和范围。

C.总结以往审计中观察到的与控制薄弱环节有关情况。

D.获得审计委员会批准。

10.哪些人员应对机构的道德文化状况共同承担责任？

Ⅰ内部审计师

Ⅱ审计委员会

Ⅲ高层管理人员

Ⅳ公司员工

A.只有Ⅰ和Ⅱ是对的

B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ是对的

C.只有Ⅲ是对的

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对

11.尽管销售额增加，经济发展，但某公司的利润已持续下降三年。以下哪项属于公司首席执行官喜欢采取的行动？

A.确定一个在今后两个月内大幅度增加利润的转向目标

B.在每个部门裁员15%

C.在非增值部门裁员10%

D.鼓励在所有工作层次上进行创新，并采用提前退休计划，来缩小员工规模

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