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【例题】如果公司采用传统成本法，按直接人工分配，那么应分摊到101号工作的费用为（　）

A.1,300美元 　B.1,575美元 　C.5,000美元 　D.5,600美元

【答案】B

【解析】分摊的比例等于该工作消耗的直接人工占直接人工总耗费的比例。

分摊比例：2000/（2000+2000+4000）=25%

总待分摊费用：7次调试×100美元/调试次数+60次检查×20美元/检查次数+90次材料移动×10美元/材料移动次数+70个工程小时×50美元/工程小时=6300美元

分摊费用：6300×25%=1575

【例题】某公司计划生产5,000个单位的产品，与此同时将当月直接人工成本预算设定为75,000美元。以下用直接人工小时（DLH）计算的成本标准被用于直接人工成本预算的制定：

1.25 DLH×12.00美元/ DLH=每单位产品15.00美元

当月实际营业结果如下：

实际生产数 　5200

实际使用的直接人工 　6,600小时

实际的直接人工成本 　77,220美元

当月的直接人工效率差异将会是（　）

A.4,200美元，不利的 B.3,000美元，不利的

C.2,220美元，不利的 D.1,200美元，不利的

【答案】D

【解析】直接人工效率（或数量）差异用如下公式计算：（SQ-AQ）×SP；在这个题目中，标准数量（SQ）以实际产出为基础，即5,200单位的标准用量。因此这个产出水平的标准直接人工是6,500直接人工小时（5,200单位×1.25直接人工小时每单位）。差异的计算是：（ 6,500-6,600）×12=1,200，不利差异。

【例题】某公司生产一镑产品的标准直接人工成本如下所示。和公司当月计划中的以及实际的生产活动相关的数据也在下面给出。

注：DLH=直接人工小时

直接人工标准： 每镑0.4DLH ，每DLH12.00美元

计划产量 　15,000镑

实际产量 　15,500镑

实际直接人工成本

（6,250直接人工小时） 75,250美元

公司当月直接人工工资率差异为（　）

A.10美元，不利差异 　B.240美元，不利差异

C.248美元，不利差异 D.250美元，不利差异

【答案】D

【解析】直接人工工资率差异用如下公式计算：直接人工工资率差异＝（AP－SP）×AQ。这个选项是实际发生的直接人工小时数（6,250）乘以标准直接人工工资率（12.00美元）和实际人工工资率（75,250美元/6,250= 12.04美元）的差值。[（6,250）×（12.00美元-12.04美元）= 250美元]。实际比标准的多，所以是不利差异。

【例题】继续使用上题的数据，公司当月直接人工效率差异为（　）

A.600美元，不利差异

B.602美元，不利差异

C.2,400美元，不利差异

D.3,000美元，不利差异

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【答案】A

【解析】 直接人工效率（或数量）差异用如下公式计算：（SQ-AQ）×SP。这个选项是完成产出活动的计划直接人工小时数（15,500×0.4=6,200）与实际发生小时数（6,250）的差值乘以标准的直接人工比率（12.00美元）。计算式：[（6,200-6,250）× 12美元]＝600。实际比标准的多，所以是不利差异。

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（责任编辑：中大编辑）