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管理咨询师案例分析讲义第四章（七）
(三)薪酬结构策略
薪酬结构是指企业总体薪酬中各个部分所占比重的构成，包括固定部分薪酬(主要指基本工资)和浮动部分薪酬(主要指奖金和绩效薪酬)所占的比例。可选择的策略有：
1．高弹性薪酬模式
这是一种激励性很强的薪酬模式，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。
2．高稳定薪酬模式
这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动。
3．调和型薪酬模式
这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬结构。
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高弹性薪酬结构 |
高稳定薪酬结构 |
调和型薪酬结构 |
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特点 |
浮动薪酬占得很高，固定薪酬占得非常低，薪酬不稳定 |
固定薪酬占得很高，浮动薪酬占得非常低，薪酬稳定 |
浮动薪酬和固定薪酬比例相当 |
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（责任编辑：vstara） 编辑推荐
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