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管理咨询师案例分析讲义第四章（五）
员工招聘方法（p297）
人员招聘采用的方法是人才测评。
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人才测评常用的方法 |
(一)心理测验 心理测验的三个标准是：有较高测验信度、效度和具有较强代表性的常模数据。 |
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(二)面试 面试具有直观性、灵活性、互动性、主观性等特点，对评价者提出了很高的要求。 |
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(三)情景模拟 |
1．无领导小组讨论 |
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2．公文筐测验 |
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3．角色扮演 |
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（责任编辑：vstara）
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