面试

　　结构化面试是河南公务员面试中出现频率最高的考试形式，面试教学研究部对结构化面试进行了深入研究，结构化面试主要有以下几个特点：

　　1.打牢基础

　　从上面的特点总结和趋势分析我们可以看出，河南公务员面试对能力的考查较为全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类题目的关键。将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试关的不二法门。

　　2.关注热点

　　将热点设计成考题，是公务员面试的特点。公务员面试不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在，随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多想几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能做到言之有物，言之有据。

　　相关推荐：

　　2011年河南公务员考试面试名单汇总

　　2011年河南省公务员面试备考策略

　　2011河南公务员面试指导：赢在起跑线

　　2011年河南省公务员面试热点和趋势分析

　　2011年河南公务员面试经批准可采用无领导面试方式

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页