面试

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2007年1月17日北京边检面试真题

1.网络时代，以报纸为代表的传统媒体是否将被淘汰?为什么?

【测评要素】综合分析能力

【答题要点】(1)表态：网络媒体方兴未艾，但不会导致传统媒体遭受淘汰。(2)网络媒体存在一些传统媒体所无法拥有的优势(如很强的及时性及互动性)，但也有一些重要的劣势(如阅读困难、消息真实性不足)。(3)与网络媒体相比，以报纸为代表的传统媒体有自己独特的优势：有较强的保存价值、消息真实性比较强、阅读方便、信息网络发达。(4)总结：二者谁也不会替代谁，而会在各自的优势领域中发挥作用，最终会相互借鉴，共同发展。

2.如果你是某游乐场管理人员，场内已人满为患，售票处还有很多游客聚集，希望进场，并造成混乱，如何处理?

【测评要素】应变能力

【答案要点】(1)表态：工作中碰到这种意外情况，应当迅速、冷静、妥善处理。(2)及时向主管领导汇报情况，请求领导增派人员，支援现场工作。(3)做好安全保卫工作，防止出现物品丢失、人员安全及其他意外事件的发生。(4)做好参观人员控制与分流工作，控制售票处发票速度与数量。(5)向游客们做好解释说明工作，请大家理解与配合游乐场管理处的工作。

3.假如你是一名刚进入公司的新员工，发现有些问题影响公司效率，你会如何做?

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】(1)表态：应当仔细谨慎，妥善处理。(2)作为一名新人，对公司的情况还不够了解，对有些问题的认识还不深刻，故而应当在学习中保持冷静的观察与分析。(3)经过观察与分析之后，如果这些问题确实影响了公司的效率，则首先应当在适当的时间、适当的场合，以适当的方式向主管领导委婉咨询。(4)总结：不会对公司的这些问题大肆宣扬，而应该把握反映的尺寸。

4.政府想对下岗工人的生活状况进行调查，时间短，任务重。你是负责人，会如何组织调查?

【测评要素】计划、组织协调能力

【答案要点】(1)制定详细的调查计划。内容包括调查的时间、地点、对象、调查所采用的方式方法(由于对象是下岗工人，所以网络采访的方式显然不合适，注意可行性)、调查组组成人员。组织调查组成员共同对计划进行研究讨论，之后报领导批准。(2)将调查组成员根据调查需要进行分组，可以设立指挥组、后勤组、调查组、机动组和数据分析组，并分别设立相应的负责人，明确各自职责，责任到人。(3)在调查的过程中，根据实际情况，及时对调查的计划进行相应的调整，确保调查能够顺利进行。(4)在调查结束之后，由数据分析组负责对数据进行汇总、分析，得出结论。(5)在全部工作结束之后，形成完整的调查报告，报请领导审批。

2007年1月北京调查总队面试真题

1 如果你被组织安排到县教育局挂职，需要了解当地的教育情况，你该怎么做?

中间追问了一些小问题，有你的个人情况如你为了这次面试都做了哪些准备，对我们单位都有什么了解等等。

【测评要素】计划、组织协调能力

【答案要点】

(1)确定调查内容、时间、地点、对象、方式方法。

(2)确定调查所需要的人员、经费及其他物品。

(3)争取当地有关部门的支持。

(4)在调查的实施阶段，应当注意调查的真实性与可信度。

(5)对调查所得资料进行整理与分析，得出结论，形成调查报告。

关于面试的准备，应当侧重于谈长期的努力与准备，突出自己的职业追求，而不能强调为考试进行的准备工作。关于对单位的了解，应当多谈成绩与工作。

2 单位里组织一次展览，你是现场负责人，快开始的时候发现人数远远大于预期规模，你会采取什么措施?

【测评要素】应变能力

【答案要点】

(1)表态：工作中碰到这种意外情况，应当迅速、冷静、妥善处理。

(2)及时向主管领导汇报情况，请求领导增派人员，支援现场工作。

(3)做好安全保卫工作，防止展览活动中出现展品丢失、人员安全及其他意外事件的发生。

(4)做好参观人员控制与分流工作。

3 你和领导去外地参加会议，在飞机上发现忘记带一份重要的文件，领导当场责备你，你该怎么办?

【测评要素】人际协调能力

【答案要点】

(1)表态：面对批评，做到不与领导当面顶撞、不当面辩解，工作为重。

(2)向领导承认错误。

(3)在飞机落地后，安排其他同事通过传真的方式把文件的复印件发送过来。

(4)总结教训，下不为例。并且不因此事而对领导产生想法，要一如既往地尊重和支持领导的工作。

4 公司里的领导对你起草的一份津贴奖励制度十分满意，决定采纳，但是部分员工对这个制度有意见，你该怎么办?

【测评要素】人际协调能力

【答案要点】

(1)表态：要冷静分析、妥善处理，处理好同事关系非常重要。

(2)对有意见的同事，在做好解释工作的同时，要着重了解他们的意见，征求他们的建议。对于不合理的意见，做好解释说服工作即可;对合理的意见，应当及时汇总，并向公司领导汇报。

5 现在就业市场上有歧视城市独生子女的倾向，你怎么看?(追问，作为用人单位该怎么办?)

【测评要素】综合分析能力。

【答案要点】

(1)表态：这是一个常见的现象，应当辩证地看。

(2)分析原因：独生子女自身的缺点(如缺少团队合作精神、自我主义、不能吃苦耐劳);用人单位的偏见，忽视了独生子女的优点(如创新意识强等等)。

(3)提出对策：家长应当改良对独生子女的教育;独生子女应当加强自我改进;用人单位应当正视独生子女的特点，扬长避短，加强培训。

 

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（责任编辑：中大编辑）