申论

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人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

职工工资的增长速度长期落后于GDP增长，是我国收入分配领域的尴尬现状，也是一直以来困扰内需扩大的难题之一。正因如此，大幅度提高职工工资，乃至保持职工工资与GDP增速挂钩有着深厚的民意基础。实现职工工资5年翻番，具有促进经济增长和促进民生改善的双重意义。

然而，职工工资5年翻番不可能在“真空”中进行，必须考虑到社会的整体物价水平。因为，工资翻番只是工资水平在时间上的纵向比较，如果将职工工资的实际购买力考虑进去，做横向的比较，则一旦物价上涨，特别是与民生息息相关的生活必需品价格增长过快，甚至超过工资的增长速度和幅度，工资增长也难免沦为“负增长”。

因此，稳定物价、遏制通胀，乃是实现职工工资5年翻番的第一前提。今年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准调整，平均上调的幅度达到了22.8%。但是，和最低工资上调形成鲜明对比的是，一些普通民众却反映没有实实在在地感受到收入增长。究其原因，不是工资增长得不够快，而是物价比工资跑得还要快。

国家统计局日前发布数据显示，2011年一季度我国居民消费价格同比上涨5%，其中食品价格更上涨了11%。在物价增速没有得到有效控制之前，职工工资增长翻番能多大程度上惠及民生，让人不免产生疑惑。

要落实职工工资5年翻番的目标，必须采取一系统配套措施。首先，应尽快建立职工工资增长与GDP增长挂钩的长效机制，不能再让GDP增长和职工工资增长各走各的路，甚至拉大差距;其次，要采取多种措施确保物价稳定，要把物价涨幅控制在经济发展和民生可以接受的范围内;此外，工资5年翻番的目标要向除垄断行业等之外的工薪阶层和低收入群体倾斜，特别是要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理，防止少数行业借工资5年翻番的“春风”给自己涨工资，继续扩大贫富差距。

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（责任编辑：中大编辑）

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