面试

　　2010年云南省公务员面试备考工作正在紧密锣鼓地进行中，为助广大面试考生有效备考，将从历年云南省公务员面试考情切入，解读2010年云南省公务员考试面试备考技巧，希望对广大面试考生有所帮助。

　　一、云南省公务员面试命题特色分析

　　2010年云南省各级机关及参照公务员法管理单位招考公务员（工作人员）公告中明确规定：“面试的实施由州市以上公务员录用主管部门负责面试的组织。各州市均实行统一时间及地点的面试。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法（包括专业测试）。面试的满分为100分，2010年全省统一划定面试最低控制分数线，等额面试的最低控制分数线为70分，非等额面试的最低控制分数线为60分。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。”

　　根据上述公告的要求结合近年云南省公务员面试真题可以看出，云南省公务员面试呈以下特点：

　　1、结构化面试为主

　　近几年来，无论是省直单位、市直还是基层岗位，云南省公务员面试试题基本上采取了结构化面试和无领导小组讨论相结合的考查方式，但在大多数岗位仍然以结构化面试为主的论调。

　　2、个别岗位出现无领导小组讨论

　　无领导小组讨论法是一种对考生进行集体的面试测评技术，通过给一定数目的考生（5-9人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，能够通过考生的语言和行为直观地考察被测者的多方面素质。无领导小组讨论面试一般分为准备阶段、陈述观点阶段、讨论阶段和总结阶段。

　　云南省无领导小组讨论面试题多为社会现象类，注重考察考生对社会问题和热点的关注，如社区公共安全、银行安全监管和许霆案的影响、对外来务工人员子女上学问题的看法等。

　　3、面试试题呈现方式“稳中有变”

　　近年来云南省公务员面试题在题型、题量上一直是保持者比较中规中矩的状态，就题量而言，基本上是以3至5道题为主，但值得注意的是2009年云南省公务员考试极少数的岗位在面试中出现了6道题，还有个别岗位出现了模拟对话等现象。

　　就题型而言，云南省公务员面试结构化面试基本上是以自我认知、计划组织、沟通协调型和综合分析类面试题为基本的考察题型。尤为注意的是，自我认知类面试题在近年来出现了分量不断加重的命题趋势，在备考时一定要将此类题作为重点备考题型予以充分地准备。

　　二、2010年云南省公务员面试备考技巧

　　经过云南省公务员面试命题规律的分析，提醒广大考生朋友在复习备考时须注意以下几个方面：

　　1、重点把握结构化

　　根据命题趋势和招考公告，除去已经确定了采用无领导小组讨论方式的岗位，对于大多数的岗位来讲，应在有限的时间内将结构化面试作为面试备考的重中之重。针对结构化面试的面试流程、面试礼仪要求、测评要素、测评重点、评分标准等内容进行有针对性、系统性的提高，不能在犹豫中失去了备考方向。

　　2、学习无领导小组讨论技巧

　　无领导小组讨论在较长的时间内能够真实的反映考生的基本素质，而且大多数考生认为无领导小组讨论没有需要准备的，其实不然。

　　无领导小组讨论是在对一个问题的讨论中达成一致性的意见，所以需要考生做充分的讨论，而在云南省无领导小组讨论面试中，考生没有桌子，需要以腿为桌做记录。在激烈的小组讨论中，考生往往由于情绪激动，出现用笔指人或出言不逊的现象；同时对同组考生的称呼，还有如何把握说服别人的技巧等等都存在很多细节性的问题，需要考生做认真而充分的准备。

　　3、关注社会热点和新题型

　　社会热点代表了一段时期内公众对某一问题关注的程度，考生对这一问题的把握，一定程度上反映了考生的政治素养和分析问题的能力。

　　云南省公务员面试经常会出现模拟对话或者演讲等新题型，所以考生在备考中应多注意这方面，比如可以参照2008年和2009年玉溪市公务员面试试题等，这样的话在面试时出现了新的类型也可以有所应对。

　　4、多进行强化练习

　　公务员面试是面对面的考查，因此建议考生在平时训练中一定要多进行朗读和背诵，并且有意识抓住机会对新闻和生活中的点滴进行总结和评述，坚持每天训练三至五套（即20道）题，当积累到一定的量时就会有质的飞跃。 无论是结构化面试还是无领导小组讨论，练与不练完全是两个结果，而只有通过练，才会发现问题、才能引发思考、才有改进的机会。所以，广大考生朋友一定要牢记：实践是检验真理的唯一标准。只有通过不断地练习强化，我们才能达到战无不胜攻无不克的素质！

　　“知己知彼，百战不殆”在充分了解本地公务员面试考情考况、面试基本能力要求和题型强化练习的“三位一体”的系统备考下，经过千锤百炼，必定会在接下来的关键战役中胜出。最后，祝愿各位考生在面试中能沉着应战，取得理想成绩！

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（责任编辑：中大编辑）

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