面试

　　2012年江苏公务员笔试成绩可查（进入2012年江苏公务员考试成绩查询>>），面试大幕即将拉开，为帮助考生有的放矢的备考，教育专家结合多年面试辅导经验以及对历年江苏面试真题的研究，总结江苏面试规律，预测趋势，供考生参考：

　　（一）面试形式仍然以结构化为主

　　从近几年江苏公务员面试题本来看，江苏省公务员面试形式以结构化为主，2011年面试全部采用了结构化的面试形式；除2009年村官考试试用了无领导小组讨论形式，省考大部分还是沿袭了结构化面试形式。结构化还是比较适合江苏省的发展特点的，而且江苏省人事部门在近几年的招考公告中，都明确指出了江苏省公务员考试采用结构化的面试形式。可以预测2012年江苏公务员面试依然会以结构化面试为主，但是也不排除个别岗位采用无领导小组讨论的方式，所以考生要全面复习，不能放松对这部分内容的准备。

　　（二）试题题量稳定在4道题

　　从中公教育专家对2008年—2011年江苏面试真题的分析来看，结构化面试的试题都为4道题， 2012年公务员面试真题出现4道题的可能性是最大的。但是题量的稳定并不意味着难度的恒定，随着题目设置的巧妙、内容的不断深化，对考生的综合能力要求也进一步提高。

　　（三）题型稳定中不乏创新，注意关注材料题

　　江苏省公务员面试仍以五大题型为主，尤其是综合分析、计划组组协调、情景应变三类题型为主要考查点，但是演讲题、串词故事题、联想想象类题或者是情景模拟题等形式新颖的题型，以及多种测评要素杂糅综合考查的题型也将是未来江苏公务员考试的命题趋势。

　　这里中公教育专家尤其需要提醒考生的是，刚刚进行的2012年国家公务员面试，材料题越来越受到考官的青睐，所以考生理应关注一下材料题的应对方法，做到有备无患。

　　（四）试题紧贴社会热点

　　从近几年江苏面试试题考查点来看，第一：出现了明显的时效性特点，未来将依然保持这一特点。例如，2011年6月11日江苏公务员面试真题第一题“图书馆馆长‘我无权拒绝他们入内读书，但你有选择离开的权利’”，取材自2011年1月的新闻，是对考生公共服务意识的考察，贴近时代、导向性强。第二：江苏面试时事问题更加紧密结合江苏省省内的政策和大事。例如，2010年6月19日江苏面试真题第四题的“青奥会”，对于江苏和南京来说，是未来几年里都会关注的热点话题，只要看报看电视的考生都可以有话可说。再如，2011年6月12日的以“园区引进‘千人计划’”命题的试题，考查的正是当下江苏的时事热点话题，考生如果关心时事，积累比较多，得高分还是很容易的。所以，考生在备考时一定要多关注社会热点现象，尤其是本省的重大热点新闻事件，多储备、多思考，在答题时内容才会更有深度和广度。

　　（五）试题更着重对考生内在素质的考查

　　从江苏公务员面试的素材和面试问题来看，有的试题贴近大学生活，有的试题很贴近基层的工作实际，“细微处见素质”，很多试题都围绕一个最重要的素质，即学会怎么做人，考查考生基本的道德观念和精神境界。这是新的尝试，也是未来面试命题的一个趋势。例如，2011年6月11日江苏省公务员面试真题第四题：“端午期间你值班，局长不在，有人篡改单位惠民政策信息，网上又有人跟帖甚至故意诋毁，你怎么办？”这个网络事件处理除了考查考生应变能力、判断事件、分析问题解决问题的能力，还考查考生是否有责任意识，在领导不在的时候主动解决问题。“以小现大”一个有责任心的人，不仅能全身心的努力解决好单位的事情，而且“责任可以让事情做好”，真正心系群众，对群众有责任意识，才能在以后的公共服务工作切实的为群众做实事、好事。

　　（六）命题贴近实际工作场景

　　“干什么考什么”可以保证面试的科学有效性。江苏公务员面试命题把握了面试考核测评的对象是公务员这一核心问题，题目更多结合未来公务员实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力。例如“你小区准备安装新的信息技术设备，你准备怎么办？”、“村里的桥年久失修，你作为村主任助理，应当怎么处理？”、“游客另辟蹊径破坏植被，你作为管理人员，提出可行性建议。”、“为引进‘千人计划’的服务工作提建议”，这些题目和公务员工作实际很贴近，考生要站在公务员的角度来发现问题、分析问题和解决问题。今后的面试题目也将继续沿着这一考查方向进行命题。所以，考生在掌握基本答题思路的基础上，要多关注社会、多锻炼、积极参加实践、多积累经验，把经验恰当的融入到答题中才不会出现纸上谈兵，才会更贴近实际工作问题的解决。

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