申论

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人力资源和社会保障部部长尹蔚民29日说，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。(12月29日新华网)

能在2011年年底看到这样的新闻，相信很多人的心里还是非常高兴的。因为对很多底层劳动者来说，平均22%的最低工资增幅，是实实在在的“安身立命”的真金白银。这几年，国内最低工资标准调整频频，相关方面的努力值得称赞。

但是，且不说最低工资能否全部及时足额兑现，即便是在调整后，面对增加的生活成本，各地的最低工资仍并不嫌高。比如，在陕西，调整提高后四类工资区全日制最低工资标准是每月790元。即便是在北京市，调整后的最低工资标准每月也才1260元。

而且，在最低工资调整之外，总还有那么一些问题，冲击着我们的神经。据12月12日《中国青年报》报道，人社部劳动工资研究所副所长杨黎明日前介绍说，当前中国工资收入差距不断扩大，2010年，平均工资最高的行业是金融业，70146元;最低的是农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而世界上多数国家行业间差距在1.5～2倍左右。

在行业收入差距过大之外，更有居高不下的基尼系数。最低工资能在多大程度上弥合收入差距、均衡薪酬分配呢?客观地说，这个程度怕会很小。因为从整体上缩小贫富差距，最低工资标准的调整能起作用，而要想大范围、深程度地解决问题，还有待制度的发力。

但事实情况却是，根据媒体报道，被视为“调低”、“扩中”、“限高”终极利器的《工资条例》，酝酿三年仍难出台。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门的反对;《工资条例》中有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。

导致这种状况发生的原因，无疑是相关利益方能够成为决定《工资条例》制定和出台的博弈力量强势参与，而作为利益攸关者的普通公众的声音却长期被放逐。在谈及网友称工资“被增长”的问题时，国家统计局局长马建堂曾说这让自己觉得“脸红”。现在，在缩小贫富差距的问题上，在调整完最低收入标准之后，还有多少人士会觉得“脸红”呢?在“脸红”之后，又如何早日促成《工资条例》的无打折出台?

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