面试

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随着2011年河南省法检系统招录公告的发布，招录工作正式开始，根据对河南省法检系统历年面试真题深度分析的基础上，总结出河南省法检系统的面试特点和命题规律，以助考生高效备考。

一、河南法检系统面试考情分析

河南法检系统历年面试形式均采用结构化面试，满分100分。根据2011年法检系统招录公务员公告，2011年法检系统公务员面试仍然采取结构化面试方式进行。近三年的结构化面试题型分布如下：

二、根据对河南法检系统历年真题的深度分析，可总结出以下几点命题规律：

1.面试形式采取结构化面试，题型涵盖全面，重点突出

从上图可看出，河南法检系统面试的题目类型设置全面，结构化面试的五类题型均有所涉及但比重不一，如综合分析类和人际沟通类的题目所占比例明显。因此考生在备考时应首先学习结构化面试的基本理论知识和基本测评要素，了解公务员结构化面试五大基础题型的基本答题思路和答题原则，为面试打好基础。

例如2010年河南法检面试真题：领导推行新举措，你和同事都认为不对并提出了意见，领导批评了你们，你会怎么做?

真题解读：考生看到这道题，首先应该明确此题属于典型的沟通协调类的题目，处理矛盾的对象是领导，那么考生应首先熟知人际沟通的基本答题思路：心态、原因、化解、避免，以及对待领导的态度和原则：尊重服从、委婉沟通、大局为重。在掌握了基本答题思路和答题原则后，相信考生就能很好地处理此类问题了。

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（责任编辑：中大编辑）

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