面试

　　在公务员考试竞争日趋激烈的形势下，面试成绩往往决定成败，因此良好的复习备考至关重要。2013黑龙江公务员面试即将开始，中大网校专家就面试形式、时间、答题等方面为您做一详细介绍，以便广大考生可以更好的备考。
　　一、基本考情介绍
　　（一）面试形式
　　近年来，黑龙江公务员面试的形式均为结构化面试，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。
　　（二）面试试卷
　　面试时间一般为两到三天，每天一套试卷，每套试卷一般设３~４道题目。每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题、自我认知题和形式新颖题等题型。
　　（三）面试时间
　　黑龙江公务员考试一年举行一次，根据报考职位和系统的不同，面试时间也不同，不同时间的试题一般也是不同的。以下是2010-2012年黑龙江公务员考试时间汇总，供考生参考。
　　考生要密切关注黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网，把握好自己的面试时间。
　　（四）面试答题
　　2009年至2011年，黑龙江公务员考试既有材料题“一拖四”的面试形式，也有比较传统的普通题型考查方式，二者的分量都不低。每位考生的面试答题时间一般是20分钟，题量一般为四道，考官读一题，考生答一题，不单题计时。
　　2012年，黑龙江公务员面试有了重大改变，没有采取以往惯用的材料题形式，而是采用了传统的普通题型模式，答题时间一般为15分钟，题量为三道，考官读一题，考生答一题，不单题计时。
　　中大网校提醒考生尤其要注意这三点：一是部分题目会有两问，针对有些题目，考官会根据考生的回答提出追问，考生要做好心理准备；二是部分题目的题干较长，需要考生具有敏锐的听觉和良好的判断力；三是部分问题中往往隐含多个点，对考生解决问题的能力提出了更高的要求。
　　（五）面试人员比例
　　在进入最低合格分数线并通过体能测试、打字技能测试合格考生中按照各招录机关申报的计划录用人数３倍比例确定进入面试的人选。
　　面试人选根据笔试总成绩从高到低顺序确立。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选的数量。笔试单科成绩为零分的考生，不能进入面试。法检等捆绑职类取得面试资格的考生在面试前进行确定职位报名。
　　通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，可缩减或合并招录计划，缩减合并后仍达不到规定比例的应进行调剂。调剂职位面向社会统一公布。
　　二、命题趋势分析
　　（一）面试形式依然以结构化为主流
　　由于结构化面试具有方便、快捷、区分度大等独特优势，一直以来都是黑龙江公务员面试的主旋律。但随着国家公务员招录考试以及各省市对面试形式的不断突破和创新，无领导小组讨论等形式在今后的黑龙江公务员面试中出现也极有可能。所以，考生也要对无领导小组讨论这种面试形式有所了解，甚至可以做一些有针对性的模拟练习。
　　（二）题量有所浮动，难度会有所增加
　　近年来，黑龙江公务员面试的试题题量一直稳定在四道，2012年题量减为三道，但幅度并不大。而且，某些试题还有追问，这也在无形中加大了题量。虽然2012年的总体题量有所减少，但这并不代表试题的难度有所减小，相反，试题考查的类型更为全面。因此，试题类型的多样化、灵活化和复杂化将是未来黑龙江公务员面试命题的必然趋势。
　　（三）题型较固定，形式灵活又多样
　　黑龙江公务员面试题型仍以传统题型为主，但形式日趋多样化，材料题、情境模拟对话题、漫画题、演讲题的出现就是强有力的证明。近年来，形式新颖题型在黑龙江公务员面试中始终占有一席之地。为了应对可能出现的变化，我们建议考生全面掌握各种题型的作答思路。
　　（四）多种测评要素杂糅于题目
　　在公务员面试专业专项的趋势下，题型之间的区分度日趋模糊化，一道题目往往包含多个测评要素，这就要求考生透彻分析题目所考查的重点和难点，有主有次地回答问题。在备考的过程中，考生要不断提高自己的实践能力，在面试时才能做到个性化答题。
　　（五）一切围绕工作而运作
　　面试是为了考查考生在工作的过程中发现问题、分析问题和解决问题的能力。社会中的人都有自己的角色定位，公务员面试的命题人员也根据公务员的职业性质，设计了一系列的角色来定位题型，比如，活动组织者、单位负责人、一般政府工作人员等。中大网校建议考生务必要站在政府的角度，并以公务员的身份思考试题。

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（责任编辑：中大编辑）