发表时间：2010/2/27 10:46:07 来源：中大网校
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为加强专业人员队伍建设,优化人员队伍结构,提高整体素质,根据渝人发[2006]44号文件精神,经市人事局审定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
面向社会公开招聘，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
面向社会招聘3名工作人员，其中职员1名、专业技术人员2名。
三、招聘范围和对象
符合下列报考条件的人员（含2006年应届毕业生）。
四、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法；
（三）具有良好的品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）具有国家承认的大学专科及以上学历和符合职位要求的工作能力；
（六）具备拟任职位所需资格条件（详见《重庆市民政局事业单位公开招聘人员情况一览表》）。
（七）符合事业单位人员回避要求和聘用审批机关确认的其他条件。
五、招聘方式
报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，按各报考职位竞争，分别聘用。
六、报名办法
（一）报名时间：2006年8月7日至9日上午9：00至下午5：30。
（二）报名地点：详见《重庆市民政局事业单位公开招聘人员情况一览表》。
（三）报名手续。报名者须持本人毕业证、身份证和户口簿原件且同时提供复印件1份。在职人员须提供所在单位同意报考证明，本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的相关证件和资料。经初审，资格合格者交近期同底免冠一寸照片2张，填写《重庆市人事局考试报名表》，并按规定缴纳报考费。
（四）领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2006年8月24日至8月25日工作时间在报名点领取《准考证》。
七、考试及考试内容
考试分笔试、面试。招聘职位与报名人数比例未达到1∶3的，除特殊岗位和确需的短缺人才外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。
（一）笔试采取闭卷方式进行。
1、报考职员岗位须参加全市统一组织的《综合基础知识》和《管理基础知识》两科，分值为每科100分，满分200分。
2、报考专业技术岗位须参加全市统一组织的《综合基础知识》和招聘单位组织的专业知识考试，分值为每科100分，满分200分。
笔试时间：初定为2006年8月27日。具体时间、地点与注意事项详见《准考证》。应聘专业技术岗位的专业知识考试时间和考试地点另行通知。
（二）面试。
面试人员按拟招聘岗位人数1：2的比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定。特殊岗位和急需短缺人才,未达到上述比例的,可不受该比例限制,但是笔试成绩低于120分者不得进入面试。面试以结构化方式进行。结构化面试由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，考生用普通话回答问题，满分100分。面试成绩未达60分者，不得确定为体检人选。面试成绩在面试结束时当场公布，公布方式为，面试完第二位考生后公布第一位考生的成绩，以此类推。面试成绩在面试结束时当场公布。
（三）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
八、体检和政审考核
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分排序等额确定体检人选，体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定进行。
体检合格者，由市民政局人事处会同招聘单位对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身体状况以及是否需要回避等统一组织考核。
九、公示。拟招聘人员，由市民政局人事处会同用人单位组织公示。公示时间为7天。
十、聘用审批及待遇
（一）考试、体检、政审考核合格人员，经公示无异议或经核实不影响聘用的，按规定程序聘用为事业单位工作人员，享受相应待遇。新聘用人员实行一年试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用资格。
（二）2006年应届大学毕业生，如2006年12月31日前未取得毕业证书，取消聘用资格。
附件：《重庆市民政局事业单位公开招聘人员情况一览表》
二〇〇六年七月二十日
重庆市民政局事业单位公开招聘人员情况一览表
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