面试

　　目前在中国，国家行政机关工作人员的薪酬与企业同等级别的人相比要低一些，请以“我这样看待薪酬差异”为题，发表一篇时间长短约为5分钟的演讲，说明你自己对于这一问题的看法。  
　　【参考答案】    
各位考官：
　　上午好!其实我认为作好行政人员与打球在某种程度上是异曲同工的。打球需要讲究战略战术才能取胜，作行政领导处理问题同样讲究策略才能做好。国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异，这是事实。对国家行政机关人员来说这是一个敏感问题，大多行政领导都避而不谈。而我坦率地认为：存在薪酬差异是显而易见的。面对差异确实容易使人感到心理不平衡。为什么同样的职位，而且工作量比别人大，薪水却和企业人士差很多?我认为这个问题要从以下几个角度理解：
　　首先，我认为高薪是先进经验的价值。在工作中，我们可以看到有些企业人士的素质和工作能力不及行政机关工作人员，但我们要认识到拿高薪并不一定是完全因为他自身的价值很高。事实上，给他的高薪体现了企业、公司先进管理经验的价值。目前，有些企业中的确有许多优于行政机关的管理技术和经验。然而这些对于大多数行政机关人员来说，是需要继续学习的。
　　其次，行政机关和企业的性质以及社会分工不同。企业在国民经济环境中运用资本以及人力资源创造价值，越是先进的管理越能为他们带来更高的利润。而与企业相比，国家行政机关依靠的是财政拨款，而承担的是国家上层建筑的管理工作。显然二者在性质上以及社会分工上是明显不同的。因此这也会导致国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异。
　　再次，企业人士在某种程度上承担了比我们更大的风险。在高收益的背后，一定有高风险在作支撑。从经济学的角度来看待这个问题就更能发现其合理性。就目前而言，国家机关工作人员的收入以及社会地位、工作较企业来说是比较稳定的，而企业人员为获取高利润必须承担高风险，这也是导致他们的薪金比国家行政机关工作人员高的因素。
　　最后，我总结一下，虽然现在人们普遍将财富作为实力的一个评价标准，但并非对一切事务好坏的衡量都可以用金钱作为标准。作为行政机关的工作人员，我们承担了与企业工作人员不同的社会工作职责。我们的任务是做好各项工作，同他人一起维持社会的良性运转。我们深信，当中国的社会主义市场经济运行机制完全成熟的时候，社会中每一个人都会得到与自己付出相应的回报。
　　谢谢各位考官!
    

（责任编辑：中大编辑）