面试

一、圆明园鼠首和兔首拍卖会上蔡铭超的行为引人关注，网民有人称赞，有人指责他损害了国人的信誉，你怎么看？

【考查能力】综合分析能力

【专家点睛】该题考查考生能否对社会热点事件进行全面分析。答题时需要注意通过辩证分析，对网民的两种观点分别进行阐述。 要答得出彩，不仅需要对此事件有全面深刻的理解，以客观理性的态度进行评价，还要联系自身谈体会，从而提高答题的高度。因此要求考生在平时关注社会热点事件，并锻炼自己全面分析问题的能力。

【参考答案】首先对此次事件进行简明的判断，亮明自己观点。圆明园流失的鼠首和兔首是我们国家的瑰宝，它在国外的拍卖引起国民广泛的关注，针对蔡铭超竞拍该文物却拒绝付款的事件，我们应该理性看待，妥善处理。

第一，表明原则。战争期间流失的鼠首和兔首是我国文物，理应归还我国，佳士得拍卖行为严重违背我国相关法律，损害了中国人民的感情，漠视中国对流失文物的关注和态度，我们应该坚决反对。

第二，分别阐述两种观点。蔡铭超通过竞标竞得该文物却回应决不付款，他的目的是使佳士得拍卖行拍卖鼠首和兔首的行为不能得逞，其目的和出发点是好的，是值得称赞的。但是采取的方式不得当，这样的行为不但违背了诚实原则，会损害我国的国家形象。

第三，对于海外流失的文物我们一定要追缴回国，但追缴回国的方式有很多，比如可以通过相关国际公约，相关法律法规或者其他合理合法的形式等，不能通过拍卖拒付款的形式，而且这也解决不了根本的问题。

第四，从这个事件中我们要吸取经验，爱国是必要的，我们提倡支持，但要以适当的、理性的方式做事，避免出现有损国家形象的行为，只有这样才能更好的实现爱国。

二、单位搞突发事件演习，让你组织一次火灾疏散演练，你怎么组织？

【考查能力】计划组织能力

【专家点睛】该题考查考生计划组织能力，答题时必须体现出活动的独特性和具体性。要针对具体活动的特点和重点进行计划组织，突显这次活动的意义和成效。对于缺乏组织活动经验的考生来说，想把这类题答得出彩是比较困难的，这要求考生在平时不仅要多积累，多对自己的经历进行梳理，还要多向他人请教，多做总结，以丰富对活动组织的经验。

【参考答案】首先，表明这次活动的意义。突发事件演习有助于预防或减轻突发事件的危害。组织火灾疏散演练能够使人们在真正发生火灾时采取正确手段有效保护生命安全。

第一，向领导进行沟通学习，明确演习目的和规模；联系消防等专业部门，深入了解关于火灾疏散演练的专业知识，并向有过相关经验的部门或人员咨询，吸取经验。

第二，制定演练计划和宣传计划。演练计划要明确演练环节，参加演练的人员数量，演练场所，所需设备及经费，应急预案等。宣传计划要明确宣传的方式内容，如传单或宣传栏等形式，内容包括关于火灾疏散的专业知识、此次演练的安排、疏散演练的注意事项、时间地点等。据此制作方案，上报领导审批。

第三，方案通过后，组织工作人员根据不同的职责分成工作小组，如协调组负责相关工作人员的安排和协调，宣传组负责整个演练的宣传，现场组负责现场秩序的维护等。各小组分工合作，按照方案逐步开展工作。切实达到演练的预期效果。同时，演练过程中，工作重点是维持演练的秩序，确保演练能够有序进行。如遇突发状况，及时进行协调。

第四，演练结束后，及时整理演习过程中拍摄、记录的录像和照片，采取多种形式，做好对本次演习的宣传工作，并据此制定火灾应急预案或建议形成长效机制。总结组织演习工作的得失，做好工作汇报。

三．你的单位领导很严厉，经常因为一些小事批评你，今天又因为一件小事批评你，而这件事情的责任不在你，你怎么办？

【考查能力】沟通协调能力

【专家点睛】该题考查考生在工作中如何处理与领导的关系，主要通过考查如何对待领导批评来测评考生的沟通协调能力。回答这类考题要体现出良好的心态、与人沟通的能力以及对待工作的态度。要答得出彩，不仅要对这件事情处理得当，而且要联系自身以后的工作，考虑到如何避免类似事情的发生。

【参考答案】第一，工作中发生这样的情况，会让人觉得委屈。但领导对自己的批评也表明领导对自己的关心，对领导的批评一定要认真对待，保持良好的心态才能将事情处理得更好。不能将个人情绪带到工作中。

第二，调整心态，思考受到领导批评的原因。是否自己在工作中不够注重细节，忽视了对一些小事的处理；或者在与领导的沟通方面做得不好，所以才使领导对自己有看法；事情虽小，也可能反应了自己某方面的工作能力尚待提高。

第三，寻找自身差距，向其他同事学习，完善工作方法，并及时与领导进行良好沟通，使领导对自己的工作能力有所了解。

第四，领导严厉是对工作的负责。工作之中无小事，在日常工作中一定认真听取意见，努力提升自己，妥善处理各类事情。

四．目前在中国，国家行政机关工作人员的薪酬与企业同等级别的人相比要低一些，请以“我这样看待薪酬差异”为题，发表一篇时间约为5分钟的演讲，说明你自己对这一问题的看法。

【参考答案】：各位考官：

上午好！

我认为作行政人员与企业工作在某种程度上异曲同工。在企业工作需要讲究战略战术才能取胜；作行政领导处理问题同样要讲究策略才能做好。国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异，这是事实。对国家行政机关人员来说这是一个敏感问题，大多行政领导都避而不谈。而我坦率地认为：存在薪酬差异是显而易见的。而对差异确实容易使人感到心理不平衡。为什么做同样的职位，而且比别人的工作量大，薪水却和企业人士差很多？我认为这个问题要从以下几个角度理解：

首先，我认为高薪是先进经验的价值。

在工作中，我们可以看到有些企业人士的素质和工作能力不及行政机关工作人员，但我们要认识到拿高薪并不一定是完全因为他自身的价值很高。事实上，给他的高薪体现了企业、公司先进管理经验的价值。目前，有些企业中的确有许多优于行政机关的管理技术和经验。然而这些对于大多数行政机关人员来说，是需要继续学习的。

其次，行政机关和企业的性质以及社会分工不同。

企业在国民经济环境中运用资金以及人力资源创造价值，越是先进的管理越能为他们带来更高的利润。而与企业相比，国家行政机关依靠的是财政拨款，而承担的是国家上层建筑的管理工作。显然二者在性质上以及社会分工上是明显不同的。因此也会导致国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异。

再次，企业人士在某种程度上承担了比我们更大的风险。在高收益的背后，一定有高风险在作为支撑。从经济学的角度来看待这个问题就更能发现其合理性。就目前而 言，国家机关工作人员的收入以及社会地位、工作较企业来说是比较稳定的。而企业人员为获取高利润必须承担高风险，这也是导致他们的薪金比国家行政机关工作人员高的因素。

最后，我总结一下，虽然现在人们普遍将财富作为实力的一个评价标准，但并非对一切事物好坏的衡量都可以用金钱作为标准。作为行政机关的工作人员，我们承担了与企业工作人员不同的社会工作职责。我们的任务是做好各项工作，同他人一起维持社会的良性运转。我们深信，当中国的社会主义 市场经济运行机制完全成熟的时候，社会中每一个人都会得到与自己付出相应的回报。

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