公开选拔领导干部

　　山西面向全国公开选拔20名副厅级领导干部和国企领导人员，消息甫出，即成热点。
　　2010年12月15日9时，网上报名伊始，省公选领导组办公室的咨询电话几被打爆，工作人员12天接听了5000多个电话；官方网站山西人事考试网、三晋红e网，点击率节节攀升。最终，截止规定的12月26日17时，20个职位报名人数定格在1217人。
　　经过初审，符合报名条件的有870人，去除一个报名人数不达开考条件的公选职位外，平均46人竞争一个职位。一些职位可谓百里挑一，比如报考省人社厅副厅长职位的就有137人。
　　从这些枯燥的数字中，能看出公选的哪些新动向？记者为此走访了相关人士。
　　英才的角力
　　省内568人 省外302人
　　"公选创造了一个良好的竞争环境，使大家在开放、透明、公正的舞台上展示自我，进入公选部门的视野。"省委老干部局处级干部王小丽在网上按下"提交"按钮，信心满满地说。
　　像王小丽一样，公选对于山西广大干部并不陌生。作为在全国开展公选工作起步较早的省份之一，山西省从1991年开始至2008年，先后进行了8次公选副厅级干部工作，共选拔了115名副厅级干部和国企领导人员。
　　这种社会普遍认可的选人用人改革措施，好就好在 "广开人路"，革除论资排辈、封闭循环之弊。这次公选，符合报名条件的有870人，其中外省302人，遍及24个省（区、市）。他们之中既有中直机关干部，又有市县基层干部；既有央企管理人员，又有非公经济组织管理人员；既有国内专家学者，又有海外高层次人才。
　　"这一切传递着省委坚持拓宽选人视野，不拘一格延揽人才的决心。"省公选办资格审查小组组长何林有说，"也说明山西这方转型跨越发展的热土，越来越受到国人的青睐。"
　　放开眼界，风光无限。报名情况显示，报考者普遍具有高学历，其中硕士研究生430人，占49.4%；博士研究生118人，占13.6%。此外，还有372人具有副高以上职称。
　　年轻的力量
　　70后过半数 80后初登场
　　从报名情况看，年轻干部比例明显上升，40岁以下的有498人，占报名总数的57.3%，占据"半壁江山"。其中，35岁以下86人，最年轻的报名者仅有30岁，来自央企，是不折不扣的80后。
　　这得益于本次公选为优秀年轻干部脱颖而出开通了"快车道"，比如4个省直副厅长岗位，明确要求全部选拔70后。
　　更加注重培养选拔优秀年轻干部，是省委干部选任"6+7"改革的一项重要内容。究其原因，省委组织部常务副部长朱先奇分析，山西省干部队伍还不能完全适应转型跨越发展的需要。一是年龄总体偏大，年轻干部来源储备不足。一定级别和层次以上的干部队伍中60后、70后的干部数量相对少。二是学历层次偏低，干部队伍知识准备不足。相当一部分干部对新知识、新技能的了解不够，对新产业、新项目的研究不够。三是基层锻炼偏少，关键岗位干部历练不足。解决这些问题，根本出路在于深化干部人事制度改革。
　　业绩的考量
　　突出学过什么 看重干成什么
　　良剑期乎断，不期乎镆铘。公选干部不仅要有年龄和学历上的优势，还要有谋发展、能发展的本领。为适应这一要求，这次公选增置了经历业绩评价环节。
　　"突出学过什么、管过什么、干过什么、干成什么。"据省公选办介绍，经历业绩评价环节，就是将干部的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等情况量化评分，并将测评前置，加大权重，实现考试考核深度融合。以4大煤炭集团招聘副总经理为例，这次公选一改以往先笔试后面试再考察定人选的办法，资格初审完毕，即对68名报考者进行经历业绩评价。
　　整个公选过程综合运用了目前党政干部考试测评的全部测评工具和方法，科学性更强。特别是在面试环节中，会增加半结构化面试、无主持人讨论，力求通过这些特殊办法，切实让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。
　　此外，这次公选在参选人身份上有所突破，一些体制外 "良驹"获得了赛场PK的机会。比如，公选公告规定，非公经济组织、新社会组织管理人员和海外留学回国人员从事煤化工相关专业5年以上，并具有相应的高级专业技术职务任职资格证书的，可以报考国企领导人员。山西省一家民营企业高管由此顺利通过了资格初审。
　　为了吸引更大范围、更多的优秀人才，省公选领导组对报名者的一些具体问题作出明确答复。比如，非中共党员可以报名参加所有岗位的公选或招聘；曾任副处级领导职务满4年，现任正处级非领导职务，符合报名条件；参公人员报考省直机关总规划师、总工程师职位，可以没有副高以上职称，等等。
　　操作的严密
　　最大程度公开 过程更加阳光
　　"公开、开放"是公选工作最显著的特征。省公选领导组明确要求，公选中的每个环节，凡是能公开的都要向社会公开，确保整个公选过程在"阳光下"操作。
　　比如，报名期间，公选官网每天公开各个公选岗位报名人数。报名者随时点击，可以看到最新的报名情况。此外，还允许报考者根据情况调整一次"志愿"。这样做，既有利于增加报名工作透明度，同时也能最大限度地实现报名者的个人意愿。
　　与此同时，省公选办还明确要求，严格按照公告程序中的具体要求进行操作，决不允许擅自改变和减化程序。有的报名者任职时间差一点，即被工作人员驳回。
　　当然，严格程序与热情服务并不相悖。比如，一位报名者的填报信息不完整，工作人员与本人联系未果后并未放弃，而是主动与其家属沟通联系，打了不下10次电话，才将报名信息填全。此外，对于个别报名者的具体问题，如无法马上答复，经研究请示，24小时内主动回复。

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