公开选拔领导干部

１２０名“过关斩将”的考生１２日接受最后一道面试的测试，将从他们中选出６０名担任广州市直党政机关副处长的职位。

这是广州市今年底前举行的“３８８”党政领导干部人才计划的一个重要组成部分。按照这一计划，广州市将在全市范围内选拔３０名优秀年轻干部交流到镇（街）任职；公选公推８０名优秀年轻局、处级领导干部；选派８０名优秀年轻处、科级干部挂职锻炼。

广州市此次一次性拿出１１０个职位进行公开选拔，其中处级以上职位１００名，一次性拿出２０个市管职位（１０名副区长、１０名市直机关班子副职）和１２名市辖区街镇党委书记等重要岗位进行选拔。

据悉，如此多的重要岗位公开选拔，在广州市还是首次，为培养选拔年轻干部提供了一个广阔平台，此次活动吸引了２５００多人报名。

灵活的考核方式是广州市此次干部选拔的明显特色，考题设计紧扣实际，防止“会考会说不会干”的状况。如在角逐１２个街镇书记职位的面试中，要求考生现场主持召开一次部署动员大会，笔试题侧重选人用人、党政合作、解决突发事件等具体案例的处理，以此考验考生解决实际问题的能力。

此外，在评价方式上，创新性地采用了“大评委制”，如在选拔２０名市管职位时，组织包括各级干部群众共１４００人担当评委。在选拔街镇党委书记和行政副职时，组织４２０多人担当评委，改变了“少数人选人”的传统做法。

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