公开选拔领导干部

一名中学教师经过激烈竞争，当上了未央湖管委会办公室主任，此事在西安市未央区引起强烈反响。近日，未央区打破行业、部门、系统之间科以下干部难以流动的瓶颈，首次公开选拔科级领导干部，收到了良好的效果。

副处以上干部异部门交流在未央区已成为常态。而科级干部长期只局限在本行业、本部门、本系统选拔，往往容易凭经验办事，缺乏创新和激情。未央区委在调查研究的基础上，决定对科级领导干部也通过公开选拔实行异部门交流。此次他们公开选拔科级领导干部，按照干部管理权限，由区委组织部、区人事局在广泛征求部门意见的基础上，拿出区计生局、司法局、信访局、未央湖管委会办公室主任和区城改办拆迁安置科科长共5个职位向全区进行公选，全区10个街道办事处、19个区级相关部门的89名青年干部报名参加了公选。他们通过资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、上会研究等环节，最后5名年轻干部脱颖而出，走上了新的领导工作岗位。

不拘一格纳贤才是未央区委加大干部人事制度改革，实现加快发展、率先发展和协调发展目标的重要举措。他们在公选前，首先启动实施了“种苗工程”，即通过公选、引进等方式，把优秀人才集聚到各项事业中来，为组织部门选拔更高层次的领导干部提供丰富的人才库。寇卫华过去在外经贸局任接待科员，这次被公选到信访局任办公室主任，她说，这次公选交流为我们的发展提供了更广阔的空间。落选的干部也认为此次公选交流科级干部符合干部任用原则，有利于调动干部的积极性。东刚是三桥街办“四城联创”办主任,参加了笔试、面试和民主测评、组织考察各个环节，但最终落选。在当选人员公示后，区人事局组织召开落选人员座谈会，他由衷地说：“这次公选给了年轻干部公平竞争的机会和展示自己的平台，自己虽未被选上，但心服口服。”

未央区此次公选交流科级领导干部，是探索充满生机和活力的用人机制的一种有益尝试，他们既重视对当选人员的培训、谈话，提出任职要求，又重视对落选人员的教育和鼓劲，及时征求大家对公选工作的意见、建议，受到了普遍好评。他们将对此次公选工作进行认真总结后，全面推广实施。

更多信息请访问：中大网校公选网校  　公选论坛 公务员在线题库

（责任编辑：）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页