公开选拔领导干部

　　山西省定襄县环保局王建华因在支援灾区过程中表现突出、提出三条城市绿化的合理性建议被定襄县委、县政府采纳。因在工作中的突出表现，被提拔为副局长。这得益于县委、县政府用人机制的转变，让他有机会脱颖而出。据悉在定襄县委、县政府近日的人事调整中，共提拔中层副职25名，提拔中层正职17名，有4名中层干部被免职，完善并建立了人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。

　　定襄县委、县政府引进竞争机制，搭建了人才竞争的平台，建立中层后备干部阳光选拔制度。在选拔过程中，坚持“以人为本”，进行“阳光操作”，设置了计算机考试、“三考”法律基本知识笔试、面试、组织考察四道关。通过层层严格把关，最后将17名工作人员确定为中层后备干部，为建设新的定襄注入了新的生机和活力，全面激发了广大干部群众的工作积极性。

　　定襄县着重从创新干部能上能下的用人机制入手，疏通干部“下”的渠道——淘汰制，对那些缺少工作责任心，业绩平平，民主测评胜任度低的中层干部，敢于动真格。调整中，有2名中层干部因符合“下”的尺度被免职并调离原单位。

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