公开选拔领导干部

广东省委继去年实施“双百”领导干部人才计划后，今年又在机构改革中采取公开遴选方式，择优选拔省政府工作部门副厅级干部。今天，38个职位所在的省政府工作部门有1745名处级干部，将参加公开遴选素质测试。
根据优化政府部门班子结构的需要，省委要求这次机构改革中有出缺的副厅级职位，均应拿出来在本部门或本系统内公开遴选产生任职人选。38个副厅职位来自38个省政府工作部门和其他正厅级机构，其中副厅局长24个，纪委书记（纪检组长）8个、其他副厅级职位6个。据了解，这38个出缺的职位主要出自三个方面：一是空缺的职位；二是部分干部因年龄到限自然减人的职位；三是有关干部职务调整后出缺的职位。
参加公开遴选的人员除了要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，根据公开选拔的有关规定，还应具备相应的资格：55岁以下的正处级干部或45岁以下任现职级满4年的副处级干部，一般应当具有大学以上学历，近3年年度考核评为称职以上等次，身体健康。按照这些条件和资格，38个部门共有1745名处级干部将参加今天的素质测试。
据了解，这次公开遴选，还将一并选拔副厅级后备干部。根据中央有关规定，省委组织部制定了《关于在公开遴选省政府工作部门副厅级干部中选拔后备干部的意见》，提出在本部门民主推荐得票超过应参加民主推荐人数五分之一且排前三名和进入第二轮的综合测评但未被列为拟任职人选的干部，经考察后如符合资格条件的，可按程序列为副厅级后备干部。对综合素质好、业务能力较强的副处级干部，由各部门党组（党委）掌握名单，加强培养，适时使用。切实做到“选拔一批、发现一批、储备一批”，减少选拔成本，扩大成果运用。
这次公开遴选工作于8月底开始实施，拟于9月下旬完成。8月31日前，各部门已进行动员、预告和民主推荐，今天上午笔试，在下午人机测试后，将于9月4日确定进入综合测评人员名单，9月7日、8日组织综合测评，中旬确定考察对象并公示、考察、酝酿协商、征求意见；9月下旬，提请省委常委会讨论决定任职人选，组织任前培训和集体谈话。
另据了解，省委对这次公开遴选工作非常重视，事先选择省财政厅和省国土资源厅进行试点。从试点情况看，两个厅的党组严格按要求精心组织，阳光操作，强化监督，产生的任职人选素质优良、群众满意、组织认可，达到了预期目的。

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