公开选拔领导干部

最近，四川遂宁市委组织部，拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部，任县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。

笔者以为，遂宁此举，有胆有识，好比北冰洋上驶来一艘破冰船，对目前公务员选拔惯例是一次深刻改革，它连破“五论”：

它破除了公务员选拔中的“唯文凭论”。目前，全国大学生几乎挤到报考公务员一道华山路上。读书做官，成为一条必经之路。遂宁把公选农民工的文化定在“国家承认的高中、中专以上学历”，就使未进入高等学府深造的农民工，也有了进入公务员队伍的机会。

它破除了公务员选拔中的“唯户籍论”。户籍管理中的城乡二元化和公务员招工中唯城镇户籍，埋没了农民中涌现出来许多优秀人才。遂宁从农民工公选的副科级公务员，取消了户籍限制，优秀农民工也能如愿跳出“农门”。

它破除了公务员选拔中的“唯年龄论”。近年来，公务员年轻化被越炒越热，事实上年龄是个宝。遂宁从农民工公选的副科级公务员，上限年龄提高到40周岁，年富力强，使他们更具有丰富的社会实践经验。

它破除了公务员选拔中的“唯考试论”。一考定终身，具有一定的偶然性，高分低能与低分高能，绝非个别现象。遂宁从农民工中副科级公务员，采取公选办法，可以从农民工中推选出具有真才实学、为群众公认的人才。

它破除了公务员选拔中的“唯阶梯论”。干部任用“坐直升飞机”，容易形成岗位实践脱节。但是，论资排辈的阶梯论，已经不符合日新月异的形势变化。遂宁从农民工到副科级公务员，破格跳过了普通公务员直至副科级。

遂宁从农民工中公选副科级，称得上“在全国还是头一回”。但愿它不是权宜之计，也不要搞成“花瓶工程”，更不要利用公选机会收受贿赂。它需要细化公选程序，同样需要得到社会公众的参与，力争把好事办好，把好政策用好。

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