公开选拔领导干部

省委组织部负责人介绍笔试有关情况并回答记者提问

　　23日上午，吉林省公选工作领导小组办公室在长春举行吉林省2010年公开选拔领导干部工作第二次新闻发布会，省委组织部常务副部长、新闻发言人、省公选工作领导小组办公室主任庄严就公选笔试的有关情况作了介绍并回答记者提问。
　　按照全省公选工作总体安排，8月14日进行了公选笔试。庄严介绍说，这次公选笔试共设10个考区、17个考点、730个考场。其中，省直考区设2个考点、63个考场；9个市州设15个考点、667个考场。参考人数为18257人，其中，省管职位参考1492人、市州管职位参考2609人、县（市、区）管职位参考14156人。从总体上看，由于省、市、县三级对公选笔试工作高度重视，精心组织，周密安排，确保了这次笔试工作进展顺利，社会各方面反响比较好。
　　在公选笔试工作的组织实施上，主要采取了四项措施：一是周密安排，精心部署。省公选办研究制定了详细的笔试工作方案，精心设计和安排笔试的各个环节和步骤，先后3次召开各地公选办有关负责人会议，进行详细部署和工作培训，开考前多次调度有关情况。各市州公选办也分别召开会议进行认真研究和部署。二是制定应急预案，做到有备无患。为应对笔试期间突发事件，省公选办针对19种可能出现的情况制定了应急预案，向各市州下发了应急情况处理办法，确保出现突发事件时能得到及时正确处理。三是加强巡视督察，指导各地做好笔试工作。笔试期间，省委常委、组织部长黄燕明同志亲自视察指导了省直考区和2个市州考区，省委组织部的各位副部长分别赶赴部分市州进行巡考。各市州的有关领导，也分别到考场进行巡视检查，指导工作。省公选办专门成立了10个巡视监督组，由省委组织部相关处室负责人担任组长，提前一天分赴各市州进行巡视检查，对笔试组织工作进行指导，发现问题及时予以处理。四是建立考试现场联络机制，随时掌控全省笔试情况。省公选办和各市州公选办分别确定1名专职联络员，设立专用电话，笔试当天每半小时联络沟通一次，及时了解掌握全省各地笔试情况，有重大问题和遇到疑难问题随时报告，确保出现问题能够得到及时处理。
　　庄严介绍了公选笔试命题情况。这次公选笔试命题工作，从7月26日开始，前后历时19天，组织了148名专家参与命题，共命制厅局级、县处级、乡科级3个级别的基本素质测验公共试卷3套、领导能力测验公共试卷3套，831个公选岗位的专业素养测验试卷221套。
　　关于公选笔试命题的理念。这次公选笔试命题，严格按照省委提出的以开放的眼界、务实的态度，科学设计公选的考试方法，注重检验干部的综合素质、实践经验和分析解决实际问题能力的要求，坚持“人岗相适”、“能力取向”两个基本理念，即坚持干什么考什么，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。我们把这两个理念贯彻到笔试命题工作的全过程。
　　关于公选笔试命题的标准。这次公选笔试命题，坚持以下五条标准：一是体现政治性。所命制的试题政策性强，紧扣中央和省委的重大决策部署，同时取材鲜活，使应试者无法找到现成答案，更难以准确押题，但又不是偏题怪题。二是强调复合性。所命制的试题需要应试者综合运用理论政策素养、专业管理能力和公共领导能力才能很好地作以解答，不命制专业层次过高、内容过深的试题。三是注重实践性。所命制的试题与应试者所报考的岗位紧密相联，是现实工作中可能面对的具体实际问题，能够使富有实践经验、具备开拓创新能力的优秀人才脱颖而出。四是加大区分性。所命制的试题难易适度、总体偏难，有利于把为数众多的应试者拉开档次、区别开来，有利于更为准确地识人选人用人。五是突出创新性。所命制的试题打破传统模式，实行分级别、按岗位命题，并实现3个层级3套试题之间有机衔接、系统配套。
　　这次公选笔试命题流程，大致分为三个环节：一是命题培训。命题专家集中封闭后，即由3名经验丰富的命题专家就命题的理念、标准、原则和试题题目分布、题型特点、例题范式等，向全体命题人员进行详细讲解，明确命题的基本要求，掌握命题的基本方法。二是分组命题。将命题专家分成基本素质测验、领导能力测验、专业素养测验3个命题工作组，其中，专业素养测验命题工作组按岗位和专业类别再划分为9个命题小组，将试题命制任务落实到人头。三是多重审核。命题专家个人承担的试题命制任务完成后，交由命题工作组组长初审，再经专家组两次集体会审后，最终确定笔试试题。
　　庄严最后介绍了公选笔试阅卷情况。这次公选笔试阅卷工作已经全部结束。从阅卷结果看，考生整体素质比较高、实践经验比较丰富、解决实际问题的能力也比较强。笔试3个科目总分，省管职位考生及格率为77.55%，市州管职位考生及格率为83.54%，县（市、区）管职位考生及格率为75.79%。为确保阅卷工作公平公正，充分体现科学性、准确性、权威性，省公选办从两个方面进行了系统的谋划和设计：一是科学制定评分标准。从笔试试题命制一开始，命题专家就结合测试要素酝酿答案要点，并反复修正、校验试题。试题通过终审后，由专家组对每一套试题的答案要点逐一进行会审，调整修正评分标准和参考答案范本，保证评分尺度的科学准确、客观公正。二是创新阅卷方式。这次公选笔试实行网上阅卷，将答题卡扫描、分割、隐藏考生信息后，采用“双评加仲裁”方式进行评阅。3个科目中，基本素质测验由计算机阅卷评分，对扫描结果进行两次不同算法校验，两次结果不一致的进行人工识别。领导能力测验和专业素养测验，由两位专家背对背评阅同一套试卷中的同一道题，取两个分数的平均值为该题最终得分。如果两人所给分数相差超过一定范围，该题则自动提交阅卷组组长进行仲裁。每份试卷所有试题评阅后，计算机系统自动生成考生分数。经计算机系统检测、校验无误后，按照3个科目所占分值比例换算出考生最终成绩，以此最大限度地降低人为因素造成的误差。
　　在发布完相关信息后，庄严及省公选工作领导小组办公室相关组负责人回答了现场记者的提问。
　　记者：这次公选笔试命题有哪些特点，能否举例说明？
　　答：作为“三关九试”的第一关，如何打磨好笔试这把选人量才的尺子，我们组织命题专家从多个方面做了大胆探索和不懈努力。一是突出能力取向。打破以往命题框框，创新命题思路，求新、求变、求活、求实，用模拟实践情境检验考生的真实本领。比如，第二张领导能力公共试卷，省管岗位的回忆录、市管岗位的工作日记、县管岗位的一天日志，给出的材料都是专家组设计的若干工作场景，把领导干部必须面对的复杂矛盾和问题精心设计安排在题面中，考的是悟性、考的是能力、考的是发展潜质。二是多角度立体测试。此次公选笔试一共设置了3个科目，基本素质测验主要测试应试者对整个社会生活的关注与判断，领导能力测验主要测试应试者基本的领导管理思维与方法，专业素养测验主要测试应试者对行业发展的思考、谋划和推动发展的能力，从不同层面、不同角度对应试者进行全面、客观、准确、公正的考量和评价。三是全部按岗位命题。此次公选831个岗位，按照职能相近共用试卷原则，专业素养测试实际命题221套，主要目的就是立足人岗相适、考量考生的岗位胜任能力。命题过程中，我们将履行岗位职责必备的相关理论知识、政策法规及实践经验，提炼转化为具体工作案例和典型材料，让考生现场做答，从中测试考察考生的能力素质。可以说，每个岗位的专业素养测试基本上覆盖了该岗位的主要业务职能。此外，此次命题选材现实鲜活，试题大多从领导干部实践中选取素材，将眼前的人、身边的事通过抽象概括、典型化创造，寓能力考察点于具体情境之中，原创性试题达到90%以上。可以说，这凝聚了148位命题专家的心血和智慧。
　　记者：这次公选笔试3个科目全部实行开卷考试，请问开卷考试如何考出干部能力水平的差异？
　　答：这次公选笔试全部实行了开卷考试，这也是大家比较关注的话题之一。实质上，开卷考试、闭卷考试与能否考出干部的能力水平事实上并无必然的联系。我们不能简单看考试的形式如何，更主要地要看考试所要测量的目标是什么。如果我们只是考对知识、法规的记忆背诵，那就绝不能开卷考试。对于领导干部能力水平的考量，开卷考试的区分度会更大。为此，在题目设计上，主要突出理论与实践的结合，将直接经验作为题面呈现给考生，让考生凭借自身的积累和思考来分析、研究、解决问题。在试题形式上，针对3科试卷的测试目标，创新突破传统题型结构和模式的框框，给考生答题创造更多更大的空间。比如，基本素质测验采取客观题主观化出法；领导能力测验突破文件筐、案例题的传统套路，创造出一种比较新的模式；专业素养测验最大限度地发挥了传统题型的承载空间和测试功能。在试题内容和答题方向上，从报考职位工作职责切入，从现实社会生活着眼，围绕领导工作实际取材，注意从给定的材料中抽象提炼出领导实践中带有规律性的东西，拓展试题外延，提升试题内涵，把押题的概率降到最低限度，也加大了试题的区分度。
　　记者：请问这次公选笔试在加强监督、严肃考风考纪方面采取了哪些措施？
　　答：为保证这次公选笔试的公平公正，我们主要采取了四项措施：一是对笔试命题、试题运送及试卷核分进行全过程监督，从省纪委、省委组织部各抽调2名同志进驻封闭点，自命题开始直至试卷批阅完毕全程监督，确保命题完全封闭，试卷绝密押运，核分准确无误。二是制定了《应试人员违纪处理规定》，并在考前向笔试人员公布，特别是强调对在考试中作弊的，记录在案，今后不得提拔任用。三是切实加强巡视监督和监考人员力量，在省直和9个市州每个考区各派出1个巡视监督组进行现场监督，其中既有省委组织部、省纪委的同志，还邀请省人大代表、政协委员参加；在每个考场设2名监考，其中一人是组织部门干部或纪委干部，一人是有监考经验的教师；每5个考场设1名巡考，省直考区由省委组织部处级干部担任。四是采取必要防范措施，每个考场都设置了电子信号屏蔽仪，启动了国家统一考试电子监控系统和反考试作弊无线电信号压制系统，每个考点都安排无线电信号监测车，随时进行监控和信号干扰。通过采取上述措施，整个笔试秩序井然，非常顺利。
　　记者：请问笔试成绩如何查询？面试人选如何确定？
　　答：这次公选笔试成绩，将于8月24日下午在吉林省公选网上发布，届时参考人员可以登录查询本人成绩。按照公选方案，这次公选面试人选，将在笔试成绩及格人员中按1∶5的比例从高分到低分确定。如果及格人数达不到1∶5，按实际及格人数确定面试人选。面试前，我们将对面试人选的资格条件进行复审，合格者参加面试，不合格的取消面试资格，不足人数在笔试成绩及格人员中按分数从高到低的顺序依次递补。面试人选名单将于8月24日下午与笔试成绩一并在吉林省公选网发布。
　　记者：请问面试什么时间开始，将采取怎样的方式进行？
　　答：公选的面试工作现在初步定于9月初开始，将在省公选工作领导小组的统一领导下，由各级公选办分级组织实施，到9月末全部结束。这次公选的面试工作将继续按照省委的要求，坚持“人岗相适”和“让干得好的考得好”的工作标准，采取领导实践模拟、半结构化面试和无领导小组讨论的方式进行，从不同的角度、不同的侧面，来检验应试者的组织领导能力、宏观决策能力、综合分析能力、改革创新能力、专业管理能力、应对复杂局面的能力以及应对媒体的能力等等，真正使那些有真才实学、有实践经验、有领导才干的人才脱颖而出。

　　备考辅导：

　　2010年公开选拔考试综合知识专项练习及答案汇总

　　2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗标准预测试卷汇总

　　6套2010党政领导干部公开选拔和竞争上岗冲刺预测试卷

　　2010党政领导干部公选和竞岗考试《公共科目》全真模拟试卷汇总

　　点击进入试题测试：公选在线考试系统

　　更多信息请访问：公选论坛　　

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页