公开选拔领导干部

　　12月25日，宿豫区公开选拔科级领导干部面试在区委党校举行，进入面试的100名考生围绕16个职位展开角逐。本次面试首次采用无领导小组讨论方式进行。区委常委、组织部长胡赣江到面试现场巡视指导。

　　无领导小组讨论作为一种新的测评方法，是指由一组考生组成一个临时工作小组，不指定领导，围绕给定的问题按阅读题本、个人陈述、自由讨论和总结汇报四个阶段进行讨论，在此过程中考量每个考生的沟通能力、专业能力、分析能力、应变能力、自信心和协作能力。

　　本次面试组织严谨、井然有序，公开透明、公平公正。考官组由1名专家、4名外聘考官和2名本地考官组成，在讨论结束后，考官按照评分要素进行现场打分，工作人员进行现场计分，面试结果当场公布。为进一步提高面试工作的透明度，确保公平、公开、公正，本次面试还邀请“两代表一委员”及群众代表在面试现场全程旁听。

　　作为本次面试考官组专家之一的中国矿业大学博士生导师段鑫星教授说，宿豫区本次面试内容按照“一职一卷”设计，有利于竞职人选从不同侧面展示个人能力、素质；采取无领导小组讨论的方式，能够更直观地对参与竞争的人选进行分析比较。来自西藏山南乃东县政府办的考生袁冬梅说，本次面试题目体现了“干什么考什么”的要求，整个面试工作公开透明，给我们外地考生提供了一个公平竞争的机会。

　　据悉，面试结束后，将根据成绩高低按拟选拔职位1:3的比例确定每个职位的考察人选并组织考察。

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（责任编辑：中大编辑）