公开选拔领导干部

“解放思想、扩大开放”大讨论活动正在全县上下如火如荼的展开，这场思想解放运动是我们站在起点，迈向新征程的“集结号”。

在这场活动的意义、好的经验方式、效果等宣传全面铺开的时候，社会上也流传出这样一种杂音：讨论讨论，就是光说不练，神侃半天。尽管这只是极少数人的片面看法，但采用什么样的形式给广大党员干部思想上更大的触动，使大讨论活动真正收到以“思想大解放促大开放大发展”的效果，还需进一步探索。

从眼下采用的形式看，归结起来就是“引进来、走出去”，将发达地区、先进地区好的做法介绍进来;组织党员干部外出实地学习考察等。笔者以为，解放思想的确需要“睁眼看世界”，因而这两种方法无可厚非。但在“走出去”这个问题上，能否思路再宽一点，步子再大一点，不应该仅仅局限于外出学习考察这样走马观花“看”的形式。而拓宽到切切实实“做”的范畴，变“走出去”为“逼出去”——选派干部到沿海发达地区打工，让他们接受市场经济的洗礼、社会的选择，从而在思想深处扭转自己的观念意识，为在今后的工作中更好的适应经济社会发展趋势打下良好的基础。

人们的思想观念受两大因素制约：丘陵意识和农耕文化。而纵观全球五百年发展史，世界经济的中心和最发达的地区却无一不是受海洋文化熏陶的地区。五百年前的地中海沿岸(西班牙、葡萄牙、意大利)、三百五十年前的大西洋东岸(英国)、今天的大西洋西岸和太平洋东岸(美国)。海洋文化集中表现于：冒险、开拓、进取、创新。而处于川东丘陵地区的我们却恰恰与之相反，我们因循守旧、固步自封、盲目排外，充满了丘陵意识。同时作为一个有着一千多年农耕文化的农业县，在思想上表现出的小农意识和耕读文化也是影响深远。即：“学而优则仕”，种田卖粮，卖粮读书，读书做“官”，找到一份稳定的工作，过上一种安逸的小日子，如此便达成此生所愿。求稳、守成缺乏创业的梦想与激情，太多人愿占据社会财富分配的岗位而不愿意成为社会财富的直接创造者。可以说，破除丘陵意识与农耕文化的束缚与桎酷，是我们当下解放思想、扩大开放的正本清源的任务。

长久以来，我们的广大党员干部在思想意识上严重受到上述两大因素的制约，小富即安、不思进取、坐享其成的观念普遍存在，人浮于事、夜郎自大的官僚气息十分浓厚，这严重影响了全县经济社会的又好又快发展。因此，为砸破思想上的枷锁，在全县范围内营造出一种激情创业、创新、创造的良好氛围，选派干部到沿海发达地区打工谋职，让他们在发达地区经济社会迅猛发展的大潮里呛几口水，从游泳中学会游泳显得尤为必要。

选派干部外出打工的具体操作方法是：在全县干部中选派100名40岁以下的年轻干部(其中县管干部不低于总数的三分之一，纳入县管干部后备库的干部不少于二分之一)，到珠三角和长三角地区的大中城市自谋职业。打工时间以一年为限，期间只发给基本工资。干部外出打工一方面要学习发达地区的经营管理理念和人们的思想观念，另一方面还要当好招商大使，在打工所在地推广优越的投资软硬环境，吸引资本进入。同时建立同乡恳谈会等机制，向在当地ＸＸ籍成功人士介绍家乡的巨大变化和广阔商机，激发大家回家乡投资、回报家乡父老的热情。并要求外派干部作好打工日记，将期间的酸甜苦辣、各方面条件环境与所在地区的对比感想、所在地和所在企业的成功经验等一一记录，待返回后召开全县干部参加的“外出打工体验介绍会”，让他们把其中的甘苦、思想上所受到的冲击与震动向全县干部介绍，使未被派出的干部也在思想上受到一次醍醐灌顶的洗礼。并由组织部、纪委、人事局等部门组成数个明察暗访督导组，到各地了解收集干部打工情况，制定考核标准，对其进行考核。对不按要求前往打工的干部进行严处，对表现优异的干部按干部管理权限纳入重点培养考察范畴。还要利用电视台等媒体向全县推出大型报道“外出打工干部见闻录”，使全县干部群众真真切切感受到自身与发达地区、成功人士的差距，激发广大干部群众投身全县大开放大发展的热情。

“解放思想、扩大开放”要求我们全心全意谋发展、切切实实干起来。选派干部外出打工应该说是一条具有操作性和能收到较好效果的可行之路。风雨中练就了硬功，雄鹰才能搏击长空。我相信，经过一年外出打工的锤炼，干部们在思想认识上、驾驭市场经济的能力上必将有一个质的飞跃，心系发展、突破创新的能力也将有大幅度的提高。更为重要的是，它将给全县干部群众带来的震撼效果是无法估量的。当变革就出现在身边、差距已经明显在眼前时，相信“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”，人人都在“创业”而不再“守业”的良好氛围必将给发展带来一场积浊扬清的及时雨。

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