公开选拔领导干部

    从内蒙古自治区乌兰察布市市委组织部获悉，在刚刚过去的一年里，乌兰察布市５８２名苏木乡镇科级干部，全部采取竞争上岗的形式走上了领导岗位，这是乌兰察布市干部制度改革取得的重大突破。

    据介绍，乌兰察布市也在市直部门大力推进公开选拔领导干部制度，直属部门的副职出现空缺时，特别是部门内设科室负责人出现空缺时，把公开选拔作为选配干部的重要方式之一。

    乌兰察布市改革传统的干部选拔方式，引入竞争激励机制，推行党政机关中层领导职位竞争上岗制度，并大力推行党委全委会无记名投票表决推荐和任用领导干部。２００６年，乌兰察布市在撤并苏木乡镇工作中，通过竞争上岗程序后产生的苏木乡镇党政正职人选，全部在旗县市区党委全委会上进行无记名投票表决。

    近年来，乌兰察布市在提拔使用干部时，原则上从当年被评为优秀和称职的干部中选拔。对实绩突出的领导干部给予提拔或重用，对实绩平平的领导干部给予诫勉或降免。２０００年以来，乌兰察布市共评出基本称职的领导干部１６人，根据不同情况，分别对这些干部进行了组织谈话、调整领导职务、调整工作岗位、平调轮岗交流、待岗一段时间后再分配等处理，做到了干部能上能下。

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