公开选拔领导干部

广西近年来规模最大的公选4月13日正式启动，全区将特定面向农村基层和企业一线选拔５８０名左右领导干部和公务员。公选报考对象特定为农村基层和企业生产一线干部，试行“推荐、考试、考核”相结合的选拔方式，层层差额，形成竞争性的干部选拔任用新机制。 
根据统一部署，自治区组织部门将公开选拔３０名优秀乡镇党委书记担任自治区直属机关副处级领导职务，公开选拔１００名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职，从广西规模以上企业公开选拔１５０名左右县处级和乡科级党政领导干部，从优秀村干部中考试录用３００名乡镇机关公务员，全部工作将于７月结束。
自治区党委常委、组织部部长陈向群表示，这次公开选拔就是要实实在在地改善和优化党政领导机关干部队伍结构，进一步从干部结构上加强党政领导机关与人民群众的血肉联系，同时，进一步树立“重视基层、关爱基层”的用人导向。
自治区面向基层公开选拔领导干部工作领导小组办公室透露，与以往公选相比，广西此次公选有两个特点格外引人注目。一是特定面向基层进行选拔，报考对象只能是身处农村基层和企业生产一线的干部。二是规模大，涉及面广。既要从乡镇党委书记中选拔担任自治区直属机关副处级领导职务，又要从村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员，还要从村干部中考录乡镇机关公务员；既要面向乡镇和村级组织选拔，又要从企业选拔。
“推荐、考试、考核”相结合的选拔方式被区党委组织部视为此次选拔的“最大创新”。此次公选采取差额推荐、差额考核、差额票决的方式，层层差额，形成竞争性的干部选拔任用机制。在对乡镇党委书记的公开选拔中，广西规定，各市党委组织部要对符合资格条件的人选按50%进行差额民主推荐和考察，由市委常委会按10%进行差额票决提出推荐人选。在对村组织书记的公开选拔中，规定各县(市、区)党委组织部会同乡镇党委，按照差额推荐、差额考核的办法，到乡镇进行会议投票推荐和个别谈话推荐，提出2名推荐人选，由乡镇党委进行考核并差额票决，每个乡镇确定1名人选，向县委组织部推荐。
考试则坚持“考理论与考实践相结合，以考实践为主；考知识与考能力相结合，以考能力为主；考一时与考平时相结合，以考平时为主”。据了解，在面向乡镇和农村基层的选拔考录中，主要测试应试者履行工作职责所需的素质和能力，特别是解决农村工作实际问题的能力；在面向乡镇党委书记选拔自治区直属机关副处级领导干部方面，将注重个人意愿和单位择优相结合。自治区党委组织部有关负责人表示，这些安排“最终是为了让‘干过的会考、干得好的考得好’”。
广西公开选拔考录工作启动后，在广大干部群众特别是基层干部中引起强烈反响。舆论普遍认为，这次广西大规模从基层选拔干部，是真正把基层作为“集聚人才、造就人才、输送人才”的源头和基地，有利于引导更多人才、更多干部主动到基层、到艰苦地方去工作。

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