公开选拔领导干部

　　“80后”们，“组织”在召唤你们。记者昨天从宁波市委组织部获悉，近期将组织开展一次全市竞争性选拔领导干部预备人选工作。今年的一大特点是，主要面向优秀的年轻干部。其中，对市管副职预备人选，年龄要求为1980年1月1日以后出生，县（市、区）管副职预备人选为1985年1月1日以后出生。□通讯员 勇祖宣 记者 王颖
　　县（市、区）管副职要求是“85后”
　　在本次市竞争性选拔领导干部预备人选的报考条件中，有两项硬性指标：一是年龄必须是“80后”，二是学历要求在本科以上。
　　市管副职预备人选还要求必须是参加工作满3年，近3年年度考核在称职（合格）以上。须是现任副处级（相当副处级）以上职务，或县（市）副科局级（相当副科局级）以上领导职务；或现任市管企业和部省属驻甬企业中层副职以上职务，以及其他一级党委建制企业中层副职以上职务。
　　不过，对紧缺型人才，条件也有所放宽。比如，具有副高以上专业技术资格或具有博士学位的，不受职务条件限制。另外，现任民政部门登记在册的获3A及以上等级的社会组织副职满1年及以上职务的，和现任大型企业中层副职或现任中型企业领导班子副职满1年及以上职务的，也可以报考。
　　县（市、区）管副职预备人选的要求是：1985年1月1日以后出生，大学本科以上学历；参加工作满1年，历年年度考核在称职（合格）以上。其他资格条件，由各县（市、区）结合本地实际确定。
　　记者了解到，有以下情形之一的，不受理报考：
　　1.受过刑事处罚的；
　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
　　3.参加工作后受过党纪、政纪处分的；
　　4.拥有国（境）外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国（境）外的；
　　5.其他不宜报考的情形。
　　采用全新评价体系，更看中干部的工作实绩
　　据介绍，这次公选将为“80后”人才采取一套全新的经验履历评价及赋分指标体系。
　　赋分指标体系的作用是看参与竞争者的过往表现，通过对参与竞争者以往学习经历、工作经验、工作实绩等方面情况进行百分制量化评价，形成基础分，按照基础分占30%、笔试分占70%的比例合成参与竞争者第一轮综合成绩，从高分到低分确定下一轮入围人选。
　　赋分指标体系一共分9项，有基础分、任现职时间、领导岗位经历、学历学位、专业技术职务、基层工作经历、挂职锻炼、进修培训、年度考核。
　　根据各指标分值，大学学士为2分，硕士研究生为4分。挂职锻炼1至2年，最高可获3分；2008年以来脱产进修培训6个月以上，也最高可获3分。基层工作半年至1年，可获2分；基层主要领导工作经历2年及以上，最高可获5分。
　　市委组织部相关负责人介绍道：设置这样的报考条件和赋分指标，主要是为了有利于更全面客观地评价优秀年轻干部，进而有针对性地加强选拔培养。
　　目前该项工作仍在征求意见中，若您对此有自己的建议，可在2013年3月6日（周三）上午11:00前，以文字形式反馈至邮箱nbzzbgbzhc@163.com。

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