公开选拔领导干部

江门市即日启动联合公选，市经贸局副局长、市司法局副局长等28个科、处级领导干部职位虚席以待，其中5名面向全国范围公选，8名面向广东省范围公选(本报周三报道)。此次大型联合公选与以往相比有何不同，为何不全部面向全国选聘，报考者应该注意哪些问题？江门市联合公选领导小组副组长、公选办主任黄日光近日接受记者采访，对这些问题作出了回应，并披露将进一步扩大公选职位，到2011年会公选科处级干部100名以上。 公选有利于提高江门知名度 2007年以来，江门市已先后进行了三次比较大型的公选，而今年公选是这一工作的继续加强，黄日光表示，江门市委已经明确，到2011年，公选科处级干部职位数额要超过100个，是今年数额的3.5倍。据介绍，2007年以来每年公选职位数额是根据全市当年提拔干部10%比例确定，3年来公选都引起社会普遍关注参与，报名人数与报名地域都不断扩大。黄日光认为，联合公选融竞争比较机制、民主监督机制、平等择优机制于一体，营造了民主与公平竞争的干部人事氛围，也有利于提高江门的知名度。 从今年情况看，28个职位中，处级职位6个，科级职位22个，其中13个面向全国或广东省范围接受报名，15个限于江门市或各市区。对于未全部面向全国公选，黄日光解释称，这是因为公选之前曾作初步摸底，发现除一些专业性比较强的职位外，大多数职位本地符合条件的人员比较多，因此对其中15个职位不再扩大公选范围。 今年公选有四大特点 黄日光表示，此次公选职位的特点主要体现在四个多。一是公选专业技术性强的职位多，总工程师、总畜牧兽医师、总编、规划、卫生、安监、科技、司法、教育等专业技术性较强的职位有14个。二是公选年轻干部、女干部、非中共党员干部的职位多，一共有11个这些类型的岗位，其中28岁以下年轻干部7个、女干部3个、非中共党员干部2个。三是公选镇(街)领导干部职位多，此次共有3个镇党政领导班子副职进行公选，是历年最多的一次。四是面向本地公选的职位多，限于江门市的职位15个，超过一半。 对于公选考试内容，黄日光表示不确定任何参考书，因为笔试内容主要是考察分析解决问题能力，而不考抽象理论，不需要死记硬背知识点。面试三项科目中，专题发言和结构化面试以往都有，无领导小组讨论是今年新增。据介绍，无领导小组讨论是一种情景模拟测试，面试考生按报考职位组成小组，不指定负责人，共同就考官给定的问题和材料展开讨论。考官评分侧重于考生的组织协调、洞察、综合分析、应变、人际关系处理、肢体语言沟通能力。

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