公开选拔领导干部

为了进一步拓宽选人用人渠道，激励干部爱岗敬业，促进德才兼备、群众公认的优秀管理人才脱颖而出，促进我市仲裁事业的发展，近日，市仲裁办在选任干部中引入竞争机制，决定对业务一科科级领导岗位实行竞争上岗、公开选拔，从而打破了过去提拔干部“僵化”的用人机制。为了充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，仲裁办为此专门制定了《业务一科领导职务竞争上岗实施方案》，规定了报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、决定任命等程序。目前，该项工作正在进行中。

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