公开选拔领导干部

　　2008年以来，北京、山西、吉林、浙江、安徽、河南、广东、广西、青海等地进一步拓宽选人用人视野，面向国内外公选副厅级干部。这次各地公选，不仅面广量大，而且在程序、面试、评委、考察等方面有较大创新，突出体现了民主、公开、竞争、择优原则。

　　浙江：引入电视直播

　　浙江省选定省环境保护局副局长、浙江工商大学副校长这2个工作业务涉及面广、社会关注度较高的职位，首次尝试直播。面试现场共有30位评委，除了10位领导和专家外，还有20位来自环保系统的群众评委，群众评委打分占30%权重。直播将候选人的“施政纲领”公之于众，这是承诺，更是监督，它能增强当选者的责任意识、忧患意识和危机意识。

　　广东：采取“大评委制”

　　广东的面试、测试采取“大评委制”，一个环节最少55人，最多380多人，累计超过1万人参加评委工作。所有评委由电脑随机抽签确定，提前一天由专人通知到位，每人在同一职位组中只能参加一个环节，以防止“拉票”和“打招呼”等非组织行为。“大评委制”让更多人参与其中，有利于提高选人用人公信度，也能防止和克服过去“少数评委选人”等现象。

　　安徽：专设“旁听席”

　　安徽公选副厅级领导干部面试的主考官中，有10多位是省级领导，考场内还有一名监督员，并进行全程摄像。引人注目的是考场内安排的“旁听席”，7名旁听人员中有5名是来自基层的省级以上“两代表一委员”。一位来自亳州市的村党支部书记说：“这充分体现了干部选拔的透明性，扩大了选人用人的民主。”

　　山西：谨防“高分低能”

　　在面试环节上，山西根据岗位的实际需要，增强命题的针对性，还引入了情景模拟等测试方法。考住了‘会考不会干’的人。在考察环节上，山西省对每一个进入考察阶段的应试者，德、能、勤、绩、廉情况都要作出全面、客观的考核评价。“坚持德才素质、能力与岗位相匹配原则，防止和克服片面地以分取人和‘高分低能’现象。”山西省公选办负责人说。

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