公开选拔领导干部

　　为加快推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革，吸引聚集省内外优秀人才为我省国有企业转型跨越发展服务，中共山西省委决定组织4户省管国有企业面向全国公开招聘4名领导人员。现公告如下：
　　一、招聘职位及职位要求
　　(一)招聘职位及名额
　　山西焦煤集团有限责任公司 (网址：www.sxcc.com.cn)副总经理1名
　　大同煤矿集团有限责任公司 (网址：www.dtcoalmine.com)副总经理1名
　　阳泉煤业(集团)有限责任公司(网址：www.ymjt.com.cn)副总经理1名
　　山西煤炭运销集团有限公司 (网址：www.jmxs.com)副总经理1名
　　(二)主要职责
　　协助总经理分管煤化工产业发展工作。具体包括：负责拟订并组织实施企业煤化工产业发展规划；负责企业煤化工新项目的论证和建设；负责已投产煤化工项目的生产管理和技术管理；组织开展煤化工技术研究和产品开发。
　　(三)职位要求
　　具有化学工艺、化学工程与技术、矿物加工工程、煤质分析技术等煤化工相关专业学历，一般应具有高级专业技术职务任职资格；熟悉国家煤化工行业发展有关政策法规和相关领域国际规则，掌握煤化工行业发展动态和方向；精通煤化工产业工艺技术和循环化发展，具有煤化工企业或相近行业的工作经历。
　　二、报名资格条件
　　应聘者除符合所应聘职位的具体要求外，还应具备以下资格条件：
　　(一)基本条件
　　1、具有较高的政治素质，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业道德素养。
　　2、熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题的能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
　　3、具有良好的心理素质，身体健康。
　　4、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
　　(二)任职资格
　　1、在国有和国有控股企业工作的应聘者，应担任大型企业中层正职以上职位满2年，或担任大型企业中层正职和副职职位累计满3年，或担任中型企业高级管理职务3年以上的任职经历。在党政机关、事业单位、高等院校、科研院所工作的应聘者，应担任副厅级职务，或任正处级领导职务满2年，或任正、副处级职务累计满3年(其中，任正处级领导职务须满1年)，或任副处级领导职务满4年，且具有企业工作经历，并从事与职位要求相匹配的工作岗位。计算任职时间截至2010年11月30日。
　　非公有制经济组织、新社会组织管理人员和海外留学回国人员需从事煤化工相关专业工作5年以上，并具有相应的高级专业技术职务任职资格证书。
　　2、年龄不超过48周岁(即1962年12月1日以后出生)。
　　3、具有全日制大学本科以上学历(含全日制大学本科学历)和副高级以上职称。
　　具体职位报考资格条件详见该职位说明，职位说明另有规定的从其规定。
　　三、招聘程序
　　招聘工作按照网上报名、资格初审、经历业绩评价、面试、能力测试、确定考察对象、组织考察、决定聘任、任前公示的程序进行。
　　(一)网上报名
　　报名时间：2010年12月15日9：00至2010年12月26日17：00。
　　报名方式：报名分为组织推荐和个人自荐，组织推荐须征得本人同意。应聘者全部通过山西人事考试网报名。本次报名工作，采用公开各个职位报名人数的方式。每人限报1个职位，报名期间允许调整一次应聘职位。
　　报名要求：应聘者要认真阅读山西人事考试网提供的报考说明，正确录入报名信息，上传本人近期正面免冠红底彩色照片。在确认报名信息填写无误后，打印《山西省公开招聘国有企业领导人员应聘登记表》3份。
　　(二)资格初审
　　对应聘人员进行资格初审，招聘职位与经资格初审合格的人数比例一般不低于18。经研究取消的职位，报考相应职位人员可自愿调剂到其他职位参加应聘。
　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程。报名时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在经历业绩评价、面试、能力测试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消参加应聘资格。
　　(三)经历业绩评价
　　通过资格初审的省内应聘者，分别由有关市委组织部，省直部门党组 (党委)，省管高等院校、科研院所、国有企业和中央驻晋单位党委 (党组)向省公选办提供综合鉴定材料 (加盖公章)、个人档案及相关有效证书证件原件和复印件。通过资格初审的省外应聘者，由所在单位组织人事部门提供综合鉴定材料(加盖公章)，本人提供相关有效证书证件原件和复印件。综合鉴定内容主要包括应聘者任职经历、工作经历、教育培训情况和近3年工作业绩报告及职务任免表。
　　通过资格初审的非公有制经济组织、新社会组织管理人员和海外留学回国人员，由所在单位或本人向省公选办提供能够证明自身业绩和工作成就的有效材料、相关有效证书证件原件和复印件。
　　由综合评价小组按照招聘职位经历业绩评价评分细则进行量化评分。根据评分结果，按招聘职位与应聘人员17的比例从高分到低分确定进入面试人选。
　　通过经历业绩评价的应聘者，登录山西人事考试网下载并打印准考证，按规定时间、地点参加面试。

（责任编辑：中大编辑）

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