公开选拔领导干部

　　11月28日上午，东洲区在区委党校举行了一场在全区范围内公开选拔副科级干部的笔试，全区有84名符合条件的人员参加了考试。这是东洲区今年以来公开竞争选拔干部的又一次有益尝试。目的是通过赛马的方式发现人才，并有的放矢的使用人才。

　　把选人用人置于阳光下，这是今年以来东洲区选拔任用领导干部的工作亮点。随着石化新城的全力推进，东洲区经济和社会进入了发展的快车道，过去陈旧的选人用人机制已经远远跟不上时代发展的脉搏和需要，迫切需要改革用人机制，充分调动全区广大干部的工作热情和潜能，更好地为石化新城的稳步快速发展提供组织和人才保证。年初以来，东洲区委结合实际，多措并举，进一步匡正选人用人风气，不拘一格选人才，让选拔任用干部工作更加阳光透明，使一批年富力强、风清气正的人能力得到充分显现，走上了领导岗位，并发挥了其应有效能。高尚原来是东洲区城市管理综合行政执法局的副局长，11月初，东洲区在执法局内部实施了大队长、教导员及副大队长竞争上岗工作，高尚如期报名参加竞争上岗。通过民主测评、竞争演讲和组织考察，他的业务能力和组织能力突显，顺利地当选了大队长一职。

　　对这次公开竞争上岗，高尚感慨颇深：“这次引入竞争上岗机制应该说非常公平、公正、透明，我有幸通过民主测评、组织信任走上执法大队大队长的岗位，我有决心履行好自己的职责，做好本职工作，不辜负领导的期望，围绕区委区政府的中心工作推进石化新城建设，打造靓丽东洲做出应有的贡献。”

　　东洲区委紧紧围绕中心工作，把基层一线作为干部锻炼成长的主阵地，组织年轻干部到重点项目建设、新农村建设、招商引资、信访稳定企业等基层一线进行实践锻炼，建立了领导干部到一线锻炼人员档案，今年共选派近33名干部到基层一线去锻炼任职，使基层一线成为干部砺炼的“主战场”。通过实践锻炼，使干部在一线实践中增强全局意识，在解决复杂问题中提高了做群众工作的能力，在与群众零距离接触中锤炼党性，在基层和艰苦地方接受了锻炼，增长了才干，在我区改革、发展和稳定的主战场上真正发挥了作用，有17人经过锻炼后走上了领导岗位。

　　东洲区委组织部常务副部长李守法介绍说：“我们实行公开选拔领导干部，拿出一些岗位通过笔试、面试、差额考察、差额票决的办法进行选拔，在关键的岗位实行竞争上岗，在高新区我们拿出了36个岗位在全区实行了公开竞聘，顶岗顶薪，另一方面我们主要是注重在乡街基层一线、重点项目的一线、信访稳定的一线和经济建设的一线四个一线培养锻炼干部。今后我们将在干部人事改革方面做进一步的探索，为石化新城建设提供组织、人才保障。”

　　由于东洲区坚持阳光、透明的选人用人原则，如今，全区干部队伍整体素质明显提高，进一步激发了干部队伍的活力，有效促进了干部队伍结构的优化，为尽快打造石化新城打下了坚实的基础。

　　相关推荐：

　　2011年公选领导干部面试模拟试题及参考答案汇总

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页