公开选拔领导干部

公开选拔人事行政类笔试模拟试卷及答案  
一、单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母写在括号内。每题1分，共20分。）
1．人事行政的首要功能是（）。
  A．计划功能B．决策功能
  C．组织功能D．指挥功能
2．实行民主制人事行政体制的国家有（）。
A．德国  B．日本
  C．英国  D．美国
3．人事系统的根本原则是（）。
  A．民主原则  B．效率原则
  C．公开原则  D．平等原则
4，1985－1993年间，我国的工资制度实行（）。
  A．工资分制    B．职务等级工资制
  C．结构工资制   D．职级工资制
5．体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是（）。
  A．职务工资B．级别工资
  C．工龄工资D．基础工资
6．现代意义上的第一个独立的、职能化的公务员管理机构产生于（）。
  A．英国B．法国
  C．美国D．日本
7．1993年8月（）日，国务院正式颁布了《国家公务员暂行条例》，从而宣告了我国公务员制度的正式形成。
A．14   B．15
C．16   D．17
8．在我国，人们常把（）作为公务员考核的重点。
    A．德    B．能
    C．勤     D．绩
9．国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训，被称之为（）。
    A．初任培训    B．任职培训
    C．专门业务培训    D．更新知识的培训
10．体现公务员的能力和资历的是（）。
    A．职务工资B．级别工资
    C．基础工资D．工龄工资
11．（）是人事行政管理的总原则。
  A．任人唯贤B．党管干部
  C．德才兼备D．两官分途
12．下列国家中实行部内制的是（）。
  A．英国B．美国
  C．日本D．法国
13．人事行政系统中，作为要素分系统统合其他三种机制的首要方式的是（）。
  A．竞争机制B．更新机制
  C．激励机制D．监控机制
14．让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的（）功能。
A．组织  C．协调
B．计划   D．开发
15．不属于行政组织系统职位能级层次的是（）。 
 A．决策层B．控制层
   C．执行层D．操作层
16．实行编制单列的是（）。
  A．党群系统B．政府系统
  C．政法系统D．团中央
17．（）是我国最早的一种体现任人唯贤精神的任用制度。
  A．选任制B．考任制
  C．责任制D．聘任制
18．不属于口试方式的是（）。
  A．直答式B．有结构式
  C．无结构式D．压力式
19．下面属于政府人事部门人事统计实施范围的有（）。
    A．国家机关  B．党委部门
    C．集体所有制单位    D．各民主党派的办公机构
20．任人唯贤的标准，就是要坚持（）。
    A．四化方针    B．专业化建设
    C．德才兼备    D．人事相符
二、多项选择题（下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选答案的字母填写在括号内，每题1．5分，共30分）
  l．在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有（）两种类型。
  A．恩赐官职制  B．公务员制度
  C．政党分肥制  D．世袭制
2．我国国家公务员的职务升降工作，必须贯彻（）方针。
  A．革命化B．年轻化
  C．知识化D．专业化
3．（）属于我国公务员必须履行的义务。
  A．密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务
  B．维护国家的安全、荣誉和利益
  C．忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令
  D．保守国家秘密和工作秘密
4．根据我国的有关规定，有下列哪些情况的要进行奖励？（）
  A．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的
  B．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的
  C．在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的
  D．见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的
5．升职的主要依据是（）。
  A．工作需要B．工作能力
  C．突出贡献D．学历
6．我国职位分类从“三定”开始，即（）。
  A．定职能B．定机构
  C．定编制D、定职务
7．根据我国《国家公务员职务升降暂行规定》，晋升职务的国家公务员，应符合下列资格条件（）。
  A．在近两年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上
  B．晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上
  C．晋升助理巡视员、巡视员劝务，应分别任下一级职务五年以上
  D．晋升部级副职，一般应具有大学本科以上文化程度
8．我国公务员晋升种类有（）。 
 A．年资晋升B．考试晋升
   C．功绩晋升D．越级晋升
9．在我国，下列哪些情形应当予以任职？（）
  A．新录用人员试用期满合格的
  B．从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的
  C．转换职位任职的
  D．晋升或者降低职务的
10．根据有关规定，国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（）工作。
  A．监察B．审计
  C．人事D．财务
11．我国公务员的退休方式有（）。
  A．强制退休B．自愿退休
  C．残废退休D．延迟退休
12．在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型：（〕。
  A．团结协作奋斗型
  B．俱乐部型
  C．一盘散沙型
  D．排斥对抗型
13．领导班子的结构是否合理一般取决于以下几个构成方面（）。
  A．年龄结构
  B．性别结构
  C．气质结构
  D．能力结构
4．我国政府公职人员录用的基本方式主要是（）。
  A．招募B．聘任
  C．升任D．转任
15．我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）。
  A．笔试B．口试
  C．心理测试D．情景模拟。
16．我国政府公职人员晋职必须坚持以下原则（）。
  A．德才兼备B．注重实绩
  C．逐级晋升D．竞争
17．我国政府公职人员的调配，根据调配对象以及范围不同，一般采取的形式是（）。
    A．调离   B．轮换
    C．对口交流   D．挂职锻炼
18．根据有关的法律法规的规定，我国政府公职人员的回避有以下几种类型（）。
    A．职位回避B．亲属回避
    C．公务回避D．地区回避
19．我国对政府公职人员进行考核常见的方法有（）。
    A．工作标准法
    B．配对比较法
    C．闭卷考试法
    D．功能测评法
20．我国对政府公职人员奖励的主要类型是（）。
    A．物质奖励B．精神奖励
    C．荣誉奖励D．晋级奖励
三、判断题（正确的在题后括号内划“√’，错误的划“×”。每题1分，共20分）
    1．部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。
    2．政府部门由于其特殊的社会地位和作用，可以随时从社会上招收到优秀人才，无须进行人力资源的规划工作。
    3．用人口比重法进行人力资源预测时，只要根据社会某一时期的人口总量就可以准确无误地计算出政府部门人力资源数量的需求。
    4．我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。
    5．政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。
    6．政府工作的特点是行政命令，只要强调服从上级领导的权威和命令，就可以有效地推进行政工作的顺利开展。
    7．共事人关系也存在着对友爱和组织归属感的心理需要，因此，人事行政工作应注意人际关系方面的调整。
    8．在人员录用工作中应该坚持择优原则。
 

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