公开选拔领导干部

　　为不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，选拔发现一批优秀人才，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，酉阳自治县委决定公开选拔部分领导干部。
　　一、公开选拔的职位、名额及范围
　　本次公开选拔的职位、名额及范围见附件1。
　　二、报名的资格和条件
　　（一）基本条件
　　符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。
　　（二）资格条件
　　1、选拔职位的年龄、工龄、学历（学位）、任职资格、相关专业或工作经历等要求见附件1。年龄、工龄、任职时间均计算到2010年12月31日。
　　2．近三年年度考核均为称职（或合格）以上等次；
　　3．身体健康；
　　4.有下列情形之一的，不受理其报考：
　　一是正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
　　二是正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
　　三是受过司法机关刑事处罚的；
　　四是其他在规定期限内不能提任的。
　　三、公开选拔的程序及方法
　　（一）组织报名
　　1.报名由符合条件的人员进行自愿报名。
　　2.报名时间：截止2011年1月16日17：30；报名地点：中共酉阳自治县委组织部干部科（桃花源镇环城路100号）；联系电话： 75552799，75556690；传真：75554390。
　　3.报名所需证件和材料：身份证、毕业证、学位证、工作（职务）证明材料（包括个人学习、工作、任职等情况）、专业技术职务（职称）证和聘书的原件、《报名登记表》以及近期2寸正面免冠彩色照片3张。
　　（二）资格审查
　　由县“公选办”对报名者进行资格审查，确定参加笔试人员。对弄虚作假者，将取消其考试资格。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔名额的比例原则上不低于5：1。如达不到此比例，则该职位公选终止。
　　（三）统一考试
　　考试分笔试和面试，分别实行100分制量化计分。笔试和面试成绩按4：6的比例计算应试者的考试综合成绩。
　　1．笔试：时间2011年1月下旬（具体时间以准考证为准）。笔试内容以中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗纲》为依据，采取闭卷方式进行，主要测试报考者运用基本理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，重点测试领导干部的适任能力。
　　2.面试：按照笔试成绩分职位从高分到低分分别按1：3的比例确定进入面试的人员，面试人员的笔试成绩应不低于60分。如最后一名出现并列，则并列人员全部进入面试。
　　（四）体检考察
　　按考试综合成绩分职位由高分到低分分别按1：2的比例确定进入体检考察的人员，其面试成绩应不低于60分。因体检考察不合格出现的空缺，按考试综合成绩由高分到低分依次递补。
　　（五）讨论决定
　　考察结束后，由县委组织部根据考试综合成绩和考察情况，研究提出初步建议意见，报县委常委会研究。县委常委会根据考试综合成绩和考察综合情况，择优确定拟任人选。如拟选职位无合适人选，该职位可空缺。
　　（六）任前公示
　　对县委常委会研究确定的拟任人选，按要求进行公示，接受群众监督。经公示合格后，按规定程序办理任职手续。
　　四、待遇及管理
　　公开选拔的领导干部试用期为一年，试用期间履行同级干部的权利和义务，享受同级干部待遇。试用期满，经组织考察胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试用职务，视情况按其选拔之前的职务层次安排工作或回原单位工作。
　　五、工作监督
　　本次公开选拔工作，由县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，依法严肃查处。
　　六、本《简章》由中共酉阳土家族苗族自治县委组织部负责解释。
　　
　　附件1：酉阳自治县公开选拔领导干部职位和报名资格条件一览表.doc；
　　附件2：酉阳自治县公开选拔领导干部报名登记表.doc

中共酉阳土家族苗族自治县委组织部
　　2011年1月1日

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