公开选拔领导干部

湖北：武汉公选干部20位群众评委打分 218名考生一天内完成面试 本月中旬将公布考生总成绩  
昨日，武汉市公开选拔市管副局级领导干部和市管企业领导人员举行面试，“大评委制”首次引入到公选市管副局级领导干部结构化面试中。本次公选总成绩将在本月中旬“出炉”。
武汉市本次公选共有218名考生入围面试。面试自昨日上午8点开始，晚上9点结束。与往年不同的是，市管副局级领导干部职位结构化面试引入“大评委制”，由9名领导和专家考官及20名群众评委给考生打分。
据介绍，市管副局级领导干部职位面试成绩占总成绩的55%，市管企业领导人员面试成绩占总成绩的60%。
考生提前一天封闭管理
与省公选副厅级领导干部面试不同的是，武汉市本次公选面试在昨日一天内全部结束。
据武汉市公选办介绍，8月11日上午8点，考生到达武汉市委党校，统一组织到各报考职位所在单位进行实地调研，中午1点之前进入市委党校面试人员封闭区，工作人员对考生身份核对无误后，将考生携带的通讯工具收留保管。11日下午3点至6点，统一组织市管副局级领导干部职位考生到江汉大学进行领导能力综合测试。
为避免和外界接触，这些考生11日下午参加完领导能力综合测试后，全部返回市委党校面试封闭区。封闭期间，饮食由专人送到宿舍，在宿舍门口还有武警站岗。当天下午，还抽签决定了考生面试的顺序。
9位考官和20位群众评委打分
昨日的武汉市公选面试共设14个考室，市管副局级领导干部职位10个考室的考官由省公选办统一调配，来自黄冈、孝感和咸宁3市，每个考室9名考官，主考官为现任副厅级领导干部，还有1名专家考官。
除了这9名领导和专家考官外，每个结构化面试考室还有20名群众评委打分，这些评委由武汉市党代表、人大代表、政协委员和考生报考单位干部群众代表、报考单位服务对象代表组成，评委打分占结构化面试成绩的20%。
黄冈市委常委、宣传部长邓新华，是第二考场的主考官。他告诉记者，武汉市管副局级领导干部职位面试引入了“大评委制”，让群众来打分，群众参与领导干部公选，这种面试比较科学，同时考官实行地域回避，让面试更加公正。
　　面试首道题，考生反映有点难
本次结构化面试每位考生须在20分钟内回答考官的4个问题。面试完毕，不少考生表示，面试问题考察了考生多方面的能力和素质，第一道题就点难。
武汉市环保局总工程师一职面试的第一道题，是当今一些机关出现的“联系领导多、联系群众少；听汇报多、深入基层少；发文件多、抓落实少”（即“三多三少”）问题，问考生原因和解决方法。一名刘姓考生告诉记者，相对于后面3道考核业务能力的问题，第一道题比较难把握，“本来进考场就有些紧张，第一个问题难，这就需要考生有更高的心理素质，整个结构化面试检测了考生的思维方式、心理素质、知识积累和平时的实践。”
小组讨论模拟领导班子议事
武汉市委党校一间普通的教室，4面靠墙分别坐着主考官、考官、记分员、计时员和旁听人员，教室中间8个人围桌交谈，发言时常出现激烈辩论场面。这不是大学里的辩论赛，而是武汉市公选市管领导职位面试的最后一个环节——无领导小组讨论。
按照面试规则，竞争同一个职位的8名考生在无领导小组讨论时，地位和权利平等，就给出的一个话题，每个人都有3分钟的个人观点陈述，然后是40分钟的自由讨论，每个人都要发言，形成统一的意见和解决方法后，推荐出一名考生代表小组进行5分钟的总结陈词。
记者在武汉市委党校（市行政学院）教育长和武汉市社会主义学院副院长职位考室看到，各有8名考生对某省电子政务问题进行分析讨论，要求总结出3个问题，并就其中一个最关键的问题提出3种解决方案，场面类似于一个领导班子就某项具体工作议事决策过程的全程展现。自由讨论阶段，考生们对问题的提出各抒己见，不时有人提醒同伴剩余时间，就自己的意见说服并争取他人的支持。
据介绍，无领导小组讨论主要考察考生的分析问题能力、组织协调能力和人际关系处理能力，这个环节占整个面试成绩的50%。

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