公开选拔领导干部

科长是行政机关中最小的“官”了，他们是怎样选拔出来的？考试都会出哪些题目？考官由哪些人组成？昨日，记者在西安市碑林区公开选拔科级干部职位面试考场，亲自感受了一次别开生面、新颖有趣的“科官”考试。
试题新颖有特色
10月17日上午，在西安市碑林区政府举行了一场公开选拔科级干部职位面试考试，来自区属党政群机关、各街道、中小学、区属医疗系统的62位青年干部竞争20个科级领导职位。他们面对台下考官和众多监督员，轻松登台，从容对答，竞争还真有点激烈。大部分考生答得都不错，但也有个别人由于紧张答辩不理想，下来后挺后悔。
面试中，考生们都感到试题出得有水平，很新颖，比如其中一道题是：“一天上午，你正在召集科室同志开会，突然有位上访群众闯进办公室，大吵大闹，情绪十分激动，遇到这种情况你该如何处理？”考察的是考生实际处理问题的能力与水平，如果死读书是答不好的，这样的考试既全面又新颖，达到了考察能力考验水平的目的，受益匪浅。
记者全程监督选“科官”
昨天的面试考场来了一群特殊的“客人”，他们有的拿着“长枪短炮”，有的扛着摄像机。除了新闻媒体的记者这个身份外，他们还多了一项新任务：担当碑林区科级干部考试媒体监督团成员，用新闻记者特有的眼光全程监督公开选拔是否公正。
据主考官之一，碑林区委常委、宣传部部长缑发世介绍，主考官由市委组织部的处长、院校专家和区委常委组成，外聘的就占到多一半，他们还聘请碑林区两委委员（区委委员、区纪委委员）参与打分和两代表一委员（党代表、人大代表、政协委员）现场监督，保证公正和透明。这次邀请新闻媒体当监督员，是第一次，也是推进民主监督，扩大监督渠道和范围的新尝试。
据统计，本次公开选拔工作，碑林区符合条件人员的参考率达到95%以上，199人的队伍将依次挑战笔试、面试答辩、差额考察、差额表决等，最终选出20名“科官”担当重任。

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