公开选拔领导干部

根据省委组织部的统一部署，我市公开选拔20名县处级领导干部和50名战略后备干部面试将在7月25日（星期六）全天进行。为确保面试工作顺利开展、万无一失，7月23日，市委常委、市委组织部部长廖跃贵主持召开面试工作调度会，对面试工作进行再部署。
经过笔试阶段的激烈角逐，共有210名来自市内外的考生从1700多名竞争者中脱颖而出，进入我市公开选拔领导干部面试阶段。其中，进入县处级领导干部面试的60人，进入战略后备干部面试的150人。目前，面试考务手册的拟制、考场的布置、评委及工作人员的抽调和培训、试卷的接运等工作正紧张有序地进行。
廖跃贵在调度会上指出，面试是公开选拔的重要环节，关系到整个公选工作的成败。要按照认识到位、人员到位、责任到位“三到位”的要求，各司其职，各负其责，切实抓好各项工作的落实。在面试工作中，要坚持科学的评判标准，多角度、全方位观察了解考生，真正把最优秀的人才选拔出来。特别是要注重看考生的领导气质、综合素质、心理素质、发展潜力以及分析解决问题的能力，防止高分低能、重才轻德；要坚持程序规范化，严格按照考务手册操作，严防出现任何纰漏；要坚持严谨细致的工作作风，为考生和评委提供优质高效的服务，创造良好的环境；要加强监督，提高公选面试的透明度，确保公开、公平、公正；要加大宣传力度，营造良好的舆论环境，形成良好的社会反响。

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