公开选拔领导干部

　　9月18日至19日，我市公开选拔领导干部的面试在市委党校举行。这次面试从命题、面试方式到考官结构都进行了改革和创新。

　　市委常委、市委组织部长马少红，市委常委、市委宣传部长邹铁军，市人大常委会副主任初富华作为主考官，参加面试活动。

　　据悉，本次面试的命题是委托专业机构为我市18个县（局）级领导岗位量身订制的。在命题理念上，进一步坚持“人岗相适”、“能力取向”、“全面创新”，全面体现“让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”的原则。在命题内容上，紧扣我市市情、岗位需求和能力取向，注重多侧面、多角度、全方位考察评价干部的综合素质和能力水平。

　　在面试方法上，较之以往有很大创新。以往的面试采取的是结构化命题，即问题是预先设定的，有标准答案。此次面试采取半结构化面试（即在面试时除了预先设定的命题外，考官还可以临时追加问题）、领导模拟实践、无领导小组讨论共三种方式。应试人员既要回答怎么看，还要回答怎么办，从不同角度测试干部的决策能力、组织协调能力、创新能力、业务管理能力和应变能力。

　　在考官结构方面，采取大评委制。本次面试共组成5个面试考官评委组，每组设考官和评委15人，其中领导考官5人，专业考官5人，“三方面代表”（党代会代表、人大代表、政协委员）5人。考官的结构更加合理，更具代表性。为增加面试的开放度和透明度，市公选办还邀请了多家新闻媒体进行现场采访，并对面试过程全程录像。

　　本次面试的另外一个特点就是面试的组织和考务工作严密有序。市公选办从市委组织部、市纪委、市工信局、市教育局、市公安局、市卫生局、市委党校、市供电公司等单位，抽调69名工作人员，组成8个工作组，分别负责命题、考务、监督、技术、后勤保障、安全保卫等工作。考前对全体工作人员进行了考前培训和现场模拟演练。

　　为严防作弊，确保面试公平公正，面试现场采取了严格的防范措施。记者看到，面试的考场、候考室、备考室、候分室等处均安放了电子信号屏蔽仪。考场外还有无线电电子检测车，进行监控和信号干扰。

　　据悉，本次面试结束后，市公选办将根据应试人员的考试总成绩，按照每个职位1∶3的比例由高分到低分确定考察对象。

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（责任编辑：中大编辑）

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