公开选拔领导干部

　　就公开选拔副县级优秀年轻干部的相关问题市公开选拔办公室负责同志答记者问
　　为进一步深化我市干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，优化县级领导班子结构，市委决定，面向全市机关、企事业单位公开选拔一批副县级年轻干部。市公开选拔办公室负责人就公开选拔相关问题回答了记者的提问，做了进一步解释。
　　问：这次公开选拔副县级优秀年轻干部的目的是什么？
　　答：这次面向全市公开选拔副县级优秀年轻干部的主要目的是，贯彻落实中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的要求，选拔一批学历高、素质好、能力强、年轻优秀的领导干部，进一步优化全市县级领导班子的知识结构和年龄结构，为实现转型升级、跨越赶超目标，实施中东西三大区域经济协调互动发展、工业化与城镇化“双轮驱动”和统筹城乡发展三大战略提供坚强的组织保证和人才支持。
　　问：这次公开选拔副县级优秀年轻干部，如何保证公开、公平、公正？
　　答：为公平公正地开展选拔工作，真正选出一批素质高、能力强的副县级领导干部，要严把“四关”：一是报名和资格审查关。明确报考的条件和资格，严格审核个人基本信息、证明材料和干部档案，防止不符合条件人员参加报名和考试。二是考试命题关。委托省级以上专业考试机构命制笔试、面试题，在命题原则把握上注重综合素质和能力，加大解决实际问题的案例式分析试题比重，突出“考能力”这个重点。三是笔试面试关。笔试采用闭卷形式，聘请省级以上专业考试机构负责笔试阅卷和评分工作，按照高考模式，在全封闭状态下进行，对笔试、面试考场实行电子屏蔽。“结构化面试”主要测试考生在领导能力、个性特征等方面的适应程度，了解考生的组织协调能力、分析解决问题能力、人际沟通能力、语言表达能力等。实行“大评委制”，由有关领导、专家和不同层次党代表、人大代表、政协委员担任评委，进一步增强群众的参与权、选拔权、监督权。考生采取抽签方式临时确定面试顺序，确保公平。“人机对话”聘请有资质的考试测评部门实施，主要是测试考生的分析判断能力、决策应变能力，考查考生的管理能力、管理人格倾向和心理健康三方面素质。四是组织考察关。抽调有工作经验的人员组成考察组，通过民主测评和个别座谈等形式全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其解决实际问题的能力、组织协调能力和领导科学发展的能力。
　　问：公告中所说的企业管理人员和无行政级别的事业单位如何界定？不允许参加公开选拔的主要是哪些情形？
　　答：这里所说的企业管理人员，是指在企业中负责计划、生产（业务）技术、信息、设备、基建、营销、物资、劳动、成本、财务、项目、党群等方面的管理工作，并担任一定职务的人员。在企业生产或业务一线直接从事技术操作或业务的人员，包括班（组）长，不列为企业管理人员范围。
　　无行政级别的事业单位主要指市直部门、县（市、区）直属的没有行政级别的事业单位，如市卫生局直属的医院、市教育局直属的中学、县（市、区）直属的中学、医院等。
　　有下列情形之一者不受理报名
　　（1）正在从事涉及国家安全或重要机密工作的；
　　（2）涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查、纪检（监察）部门立案审查的；
　　（3）受过党纪、政纪处分，在不得晋升职务规定期限内的；
　　（4）受过刑事处罚的；
　　（5）违反计划生育政策的；
　　（6）存在其它影响选拔使用问题的。
　　问：不同类型的报名人员《推荐报名登记表》由哪些部门审核把关？
　　答：县（市、区）报名人员，由所在单位主要负责人签字后，加盖单位党组织章，再报县（市、区）委组织部审核盖章；市直机关报名人员由所在单位主要负责人签字，后加盖单位党组织章，“组织（人事）部门审核意见”栏不签属意见，也不盖章；市直部门直属单位报名人员，由所在单位主要负责人签字后，加盖单位党组织章，再报经上级主管部门组织（人事）处审核，加盖上级主管部门党组织章；市属高校报名人员，由所在高校党委主要负责人签字后，加盖高校党委章，“组织（人事）部门审核意见”栏不签属意见，也不盖章；企业报名人员由本人主管领导签字后，加盖企业组织（人事）部门章。所有报名人员的《推荐报名登记表》都要由市公开选拔办公室进行资格审查，
　　问：公告中所说的“任正科级职务满1年或任副科级职务满4年”中的正科级、副科级职务及任职时间如何界定？
　　答：公告中所说的正科级、副科级职务含领导职务和非领导职务；任职时间截至2011年3月。
　　问：公休日可以报名吗？
　　答：为方便大家报名，我们将采取公休日和节假日不休息的措施，24小时值班、24小时接受咨询、24小时接待报名者，确保符合条件的报名者在报名时限内都能顺利报名。

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