公开选拔领导干部

　　为进一步加强桂溪镇干部队伍建设，优化干部队伍结构，经镇党委、政府研究，按照“公开、公平、公正”的原则，采取公开考试、考察方式，面向全县各乡镇公务员里公开遴选27名行政工作人员。
　　一、遴选原则
　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
　　二、遴选范围和对象
　　本次面向全县各乡镇遴选行政人员实行定向招考，凡符合遴选条件的人员均可报名参加，各乡镇遴选名额见下表：
　　各乡镇遴选名额表

乡镇	名额	乡镇	名额
周嘉镇	2	太平镇	1
坪山镇	2	五洞镇	1
新民镇	1	高峰镇	2
沙坪镇	1	黄沙乡	1
曹回镇	2	鹤游镇	2
普顺镇	1	包家镇	1
永安镇	2	白家镇	1
长龙乡	1	三溪镇	1
沙河乡	1	永平镇	1
杠家镇	2	裴兴镇	1
合计	27

　　三、遴选条件
　　(一)思想政治素质较好，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
　　(二)年龄：男性40周岁以下，女性38周岁以下，截止时间为2013年2月28日；
　　(三)大学专科以上，专业不限；
　　(四)工作年限：工作年限2年及以上；
　　(五)自愿在用人单位服务5周年以上；
　　(六)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
　　1、在试用期内的；
　　2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
　　3、正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　四、遴选程序
　　本次遴选由垫江县人力社会保障局会同桂溪镇政府组织实施，按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、办理调动手续等程序进行。
　　（一）报名
　　报名时间：2013年4月2日。
　　报名地点：垫江县人力社会保障局。
　　报名时须同时提供以下材料：
　　1、垫江县遴选工作人员报名表（现场填写）；
　　2、本人身份证、学历证书原件及复印件各1份；
　　3、行政身份证明材料（若为复印件，须加盖单位公章）；
　　4、近期同底1寸彩色免冠照片2张。
　　（二）资格审查
　　报名时，由县人力社保局与桂溪镇政府共同对报名者进行资格初审。资格审查合格的，准予报名参加遴选考试。
　　（三）考试
　　考试由垫江县人力社会保障局统一组织实施，分为笔试、面试两部分，均实行100分制。考试总成绩的计算方式为“笔试成绩×40％＋面试成绩×60％”。
　　各岗位遴选名额与通过资格审查的报名人数须达到1：2的笔试比例方可开考，达不到该比例的则相应递减遴选名额。考试成绩在人力社保局网上进行公示。
　　1、笔试
　　考生于2013年4月3日在报名点领取《准考证》。具体时间、地点详见《准考证》。笔试为闭卷考试，内容为《公共基础知识》。
　　2、面试
　　根据笔试成绩由高分到低分，按1：2的比例确定面试人员，达不到１：2的，按实际人数确定。若进入面试的最后一名出现并列，则并列人员同时进入面试。面试时间初步定于2013年4月上旬，具体时间、地点另行通知。面试采取结构化面试的方式进行，当场宣布面试成绩。
　　（四）考察、确定初步人选
　　按照考试总成绩由高分到低分，按照1：1的比例确定考察对象。总成绩相同的，以笔试、面试成绩为序，从高分到低分确定考察对象。由遴选单位组成考察组，对考察对象进行考察并进行资格复查，研究提出初步人选。
　　（五）办理调配手续
　　经县人力社保局确定遴选人员后，对遴选人员进行公示。经公示不影响遴选的，及时办理调动手续。
　　五、纪律要求
　　公开遴选工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违犯者，一经查实，取消遴选资格，追究当事人责任。
　　联系方式：垫江县人社局公务员科
　　电话：74685033
　　相关资料可查阅垫江县人力社会保障局网、桂溪镇人民政府网。
　　本简章由垫江县人力资源和社会保障局负责解释。

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