公开选拔领导干部

株洲市解放思想，大胆探索干部选拔制度改革，开展大范围推选“80后”优秀青年干部活动，受到社会广泛关注和好评。

据了解，株洲市这次推选“80后”优秀青年干部，共分“广泛推”、“集中比”、“综合评”3个阶段。“广泛推”又设立了自己报名、民主推荐、笔试、面试、演讲、组织考察等多个环节。在已经结束的第一阶段，9个县（市）区和市直机关工委、市教育局、市人事局3条线共推选出371人参加市里统一组织的“集中比”和“综合评”。在第二阶段，将通过综合知识考试、执行能力考核、心理素质测试3个环节的比试，选出100人进入市里的人才库。10月下旬，经最后一轮“综合评”，对入选的前30名人选，将组织他们进行培训、跟班学习和锻炼；从30人中再选出10人，根据其本人条件和有关规定，可破格选拔和调整岗位，优先安排到科局级或副处级领导岗位任职。

今年3月，从刚刚完成的换届选举中，株洲市委深切感受到，各级领导班子中青年干部太少，而青年干部的选拔渠道也相对狭窄，有必要进行探索和改革。经过两个月的详细调研论证，市委从完善干部队伍年龄结构、选拔优秀年青人才的战略高度出发，决定以“80后”青年为对象，从他们参加工作一开始就从中发现人才，进行培养和人才储备；打破条条框框，开展“80后”优秀青年干部推选活动。为扩大视野，广纳贤才，此次推选活动打破了地域、行业、部门界限，不拘身份、不重资历，除年龄界线以外，仅设“大专毕业”、“两年工作经历”等极低的门槛。为体现推选的公正性和准确度，在具体做法上有许多创新，如请外地有经验的单位和专门的考试机构命题，设立领导评委、专家评委和社会评委，在最后“综合评”阶段进行电视直播和网络投票，大众评分、网络评分将分别按比例计入总分。

推选活动于今年7月下旬向社会公布后，激起“80后”青年的极大热情，报名十分踊跃。据统计，到基层单位报名的共有7169人，基层经筛选共推荐4028人，最后参加考试的有3801人，参考率达94.36％。活动开展后，社会上好评如潮。一些主流媒体对这次活动的创新意义给予了很高评价。网民也纷纷在各大网站留言，对活动进行评说。

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