公开选拔领导干部

　　近日，市、县(市、区)联合公开选拔出来的107名优秀年轻干部，开始了为期10天左右的集中培训，其中80后干部有81人——成为此次联合公选的主角。

　　平均年龄不满30岁

　　此次集中培训将加强对年轻干部的新知识、新技能、新信息、新理论等内容培训；还将分批次到井冈山等红色教育基地进行理想信念等教育；并将有针对性地选派优秀年轻干部到高等院校、发达国家和地区培训进修。

　　据悉，今年5月，我市出台《温州市年轻干部培养选拔行动计划(2012-2016年)》，宣布将在今后5年实施教育培养计划、优先选拔计划和从严管理计划，大幅度提高年轻干部在各级领导班子中所占比例。随即，2012年市、县(市、区)联合公开选拔优秀年轻干部工作启动。其中，市本级推出市考绩办副主任、市发改委副主任等一批“重量级”岗位在内的15个招选名额面向全市乃至全省纳贤，各县(市、区)推出总计92个招选名额，面向本县(市、区)选拔。招选规模之大、职位“含金量”之高，吸引了大量年轻干部踊跃报名参与。报名人数达3993人，通过资格审查的达3517人，堪称温州历史上最大规模的公选。最终107名优秀年轻干部脱颖而出，平均年龄29.52岁，其中1980年以后出生的81名,年龄最轻的仅23岁。

　　此次联合公选，打破体制壁垒，把选人的视角向国企、高校、“两新”组织、大学生村官、村两委成员等群体延伸，力求把各方面最优秀的年轻人才纳入组织视野。如市本级有团市委等5个职位面向全省党政机关、事业单位和国有企业“80后”选拔。据统计，民营企业、大学生村官、村两委成员和优秀自主创业人员共有791人报名。

　　选拔力避“高分低能”

　　联合公开选拔领导干部工作办公室有关负责人说：“此次公选，在笔试、面试以及考核评价方面，尽可能地做到‘干什么、考什么’，避免‘高分低能’现象。”

　　据了解，此次联合公选考试内容突出实践性，笔试、面试均到外地邀请省级公选命题专家结合温州实际和公选职位特点进行量身定制。在原先笔试、面试和综合能力素质评估等3个关键环节的基础上，增加自主实地调研能力测试环节，并按笔试占20%、实地调研占30%、面试占40%、综合能力素质评估占10%的权重折算综合成绩。

　　在笔试环节，命题取消死记硬背的客观题，把分析、解决实际问题的能力作为笔试考查重点，并把笔试入围下一环节的比例从1：5提高的1：8，解决“会考不会干”的问题。

　　在实地调研环节，入围考生分为5组深入到农村社区基层一线、全市重点工程项目进行现场调研，听取情况介绍和参观完现场后，让考生自选角度和命题，给定10分钟时间自主约见有关人员继续了解情况，并要求现场撰写1篇不少于2000字的调研报告。

　　在面试环节，采用情景模拟的方式对考生集体面试。每个考生先根据给定材料进行思考，然后每人依次陈述自己的观点和理由；所有考生陈述完毕后进行小组讨论；最后每人再依次向考官们作最后陈述。据悉，集体面试能检测出笔试和普通面试检测不出的能力、素质，也能观察到考生在相对无意中显示出的各方面特点。

　　考核从“工作圈”到“生活圈”

　　在考核评价上突出真实性方面，也有创新。在综合素质评估环节，充分引入量化评价机制，合理设定领导岗位经历、担任领导职务时间、基层工作经历、乡镇班子领导经历、相关专业背景和岗位经历、学历学位情况、奖励情况等7个方面评价内容，并向长期在基层工作且曾担任过乡镇(街道)党政一把手者倾斜，树立重视基层的导向，其中基层工作经历和乡镇班子领导经历两项累计分值达30%。

　　在考察环节，积极拓展考察范围，实行延伸考察，从8小时以内扩展到8小时以外，从“工作圈”扩展到“社交圈”和“生活圈”，从干部现任职单位延伸到原单位及其主管部门，严把公选最后一道关口。

　　同一岗位入围人选由同一个考察组进行考察，并由各考察组重点比较分析考生不同的能力水平、岗位适应程度，切实提高考核评价的科学性和真实性。考察结束后，加强综合分析研判，把分数与能力、票数与实绩、个人素质与岗位要求结合起来，避免简单地以考试分数和推荐票数取人。

（责任编辑：中大编辑）