公开选拔领导干部

　　2月初，北京市门头沟区启动部署区财政局、水务局、旅游委等9名处级党政正职的竞争性选拔工作。此次公选，该区灵活运用民主推荐“嫁接”公开选拔，把民主推荐程序前置，先推荐后考试。目前，被推荐人选达112人。经资格审查等程序后，参考人员将于本周日参加考试。此举一改通常公开选拔报名后经资格审查合格就可以参加考试，工作实绩好不好，群众威信高不高，须到考察组织阶段才能择优比较的做法，变“从会考的人中挑会干的”为“从会干的人里挑会学的”。

　　“三推”即分类开展三个层次推荐，避免“少数人在少数人中选人”。为避免凭印象、凭感觉、凭感情推荐，纠偏推荐结果，真实反映民意，该区在推荐程序的设计上同时开展区委委员和区级班子成员、处级班子正职、普通干部群众三个层次推荐，部分岗位根据实际情况开展二级单位党组织推荐、个人自荐、社会举荐等多类别推荐。通过曲线图对比在不同层次、不同类别推荐中得票的差异，准确把握干部的群众基础，有效防止了拉票说情等不良现象的发生。

　　“三考”即考学、考绩、考德。在通过笔试考学的基础上，更加注重通过面试、组织考察比对工作实绩和为官之德。在面试考官遴选上，该区邀请北京双高人才发展中心等社会机构的人力资源专家担任评委，提高测评专业化水平；引入资历评价机制，把工作实绩、获奖情况、专业职称等项目分类进行量化考核，防止“高分低能”；突出在急难险重的工作中考察干部的“德”，通过实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解干部在换届中和采空棚户区拆迁、招商引资等艰苦工作中的表现，确保不让在艰苦地区、基层一线默默无闻、埋头苦干的老实人吃亏。

　　据了解，近年来，该区不断深化干部人事制度改革，于去年制定实施了《北京市门头沟区处级领导干部选拔任用初始提名办法》，规范干部选任初始提名制度，将镇党委书记、委办局“一把手”等重要岗位全部纳入竞争性选拔范围。

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（责任编辑：中大编辑）

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